Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan iş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı, Meclis´e sevk edildi. Tasarının yasalaşması durumunda işçi ve patron arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurulması zorunlu olacak.

İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı Taslağı kapsamındaki zorunlu arabuluculukla 4857 sayılı İş Kanunu´nda da esaslı değişiklikler öngörülüyor.

Arabuluculuk sistemini zorunlu hale getirmek için kolları sıvayan AKP hükümeti, 16 Nisan referandumu sonrasında düzenlemeyi hayata geçirmeyi hedefliyor.

İşçi ve işveren arasında uyuşmazlık olduğunda çözüm mahkemede aranıyor. ALO 170 bu konuda önemli rol üstlendi.

Av. Aygün, zorunlu arabuluculuğun işçiyle işvereni eşit değerlendirdiğini ve işçinin, alacağının azına razı bırakılcağını belirtti

Çalışma ve Adalet Bakanlığı’nın çalışmasına göre işverene dava açmadan Adliyelerdeki arabulucuya gitmek zorunlu olacak. Ancak işverenin burada getireceği teklif üzerinde uzlaşmazlık sürerse dava açılabilecek. Ücret dışındaki tazminat, izin gibi alacaklarda ise zaman aşımı süresi 5’ten 2 yıla düşüyor

İşçi, işveren ve Çalışma Bakanlığı´nın katıldığı Üçlü Danışma Kurulu, Adalet Bakanı Bekir Bozdağ´ın da katılımıyla İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı taslağı gündemiyle toplandı.

İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Üçlü Danışma Kurulu, “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı” gündemiyle bugün toplanacak.

Avukat Tayfun Taşlıoğlu arabuluculuk sistemini zorunlu hale getiren taslakta kıdem tazminatı için dava açma süresinin 10 yıldan 2 yıla düşürülmesinin öngörüldüğüne dikkat çekti. Av. Taşlıoğlu, uzun süren işe iade davalarının ardından zamanaşımı nedeniyle işçilerin kıdem tazminatı için dava açamama riskiyle karşı karşıya kalacağını söyledi

Türk-İş, yakında Meclis´e sunulması ve 21 Haziran´a kadar yasalaşması beklenen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı´na tepki gösterdi.

Hükümet, işçi-işveren uyuşmazlıklarının mahkemelerden önce arabulucuya götürülmesinin zorunlu hale getirilmesine ilişkin bir çalışma yürütüyor. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanı Hakan Öztatar, buna ilişkin bir taslak hazırladıklarını bildirdi.

Birleşik Metal İş Sendikası´nın örgütlü olduğu Crown Bevcan fabrikasında 30 Mayıs´ta başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ikinci oturumunda da anlaşma sağlanamayınca, uyuşmazlık zabtı tutulmuş, ardından konu arabulucu sürecine girmişti.