Yargıtay Başkanlığı Türkiye Uluslararası Uyuşmazlık Çözüm Merkezi (TUUÇM) ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Akreditasyon Merkezi arasında işbirliği protokolü imzalandı. 

 

Yargıtay binasında düzenlenen imza töreninde konuşan TOBB Başkanlık Divanı Üyesi Faik Yavuz, hukuk sisteminin sadece devletin değil ekonominin de temel direği olduğunu, adalet ve güven duygusunun güçlü olduğu ülkelerin ekonomisinin de güçlü olacağını söyledi. Özel sektör olarak, yargı sistemini güçlendirecek, fiziki kapasitesini iyileştirecek, yargı mensuplarının özlük haklarını artıracak her düzenlemeyi desteklediklerini aktaran Yavuz, yargıda daha hızlı karar alınması için alternatif çözüm yollanna ağırlık verilmesi gerektiğini kaydetti. Yavuz, uzun süreli yargılamalardan herkesin zarar gördüğünü öne sürerek çözümün arabuluculuk ve tahkimde olduğunu savundu. Yavuz, "Belli bir tutarın altındaki ticari davalarda tahkimin ve bireysel davalarda arabuluculuk sistemini zorunlu hale getirmeliyiz Adalet Bakanlığı’nın tahkim ve arabuluculuğun geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması konusunda yaptığı çalışmaları çok önemli buluyor ve destekliyoruz, iş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağinda, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuğun kısa zamanda yasalaşmasını iş dünyası olarak heyecanla bekliyoruz" dedi. 

 

HAK KAYBINA NEDEN OLACAK 

 

İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı Taslağı kapsamındaki zorunlu arabuluculukla 4857 sayılı İş Kanunu’nda da esaslı değişiklikler öngörülüyor. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırı davranılmasından kaynaklanan tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıldan 2 yıla düşürülecek. Bu düzenlemenin gerçekleşmesi halinde, birçok işçinin kâğıt üzerinde var olan yasal alacaklarına dava yoluyla ulaşması ekonomik nedenlerle çok daha zor hale gelecek. Süreç uzlaşı üzerine işleyeceği için işçinin hak kaybına uğraması da söz konusu. Düzenlemeyle işçi ile işverenin şartları eşitlendiğinden İş Hukuku’nun varlık nedeni olan ‘ekonomik olarak işveren karşısında çok daha zayıf durumda olan işçinin korunması ihtiyacı’ da ortadan kalkacak.