Yargıtay Kararları

İŞE BAŞLATMA DAVETİNİN İŞÇİYE YAPILMASININ GEREKTİĞİ
işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı

KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BAZ ALINACAK ÜCRET VE YAN HAKLAR
dava dilekçesinde yemek ve yol yardımından bahsedilmese bile bu yardımların alındığına ilişkin tanık beyanları bulunması halinde kıdem tazminatına esas ücret hesabına eklenmesi gerektiği

EVLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ
Evlilik nedeniyle iş akdinin fesheden bir işçi 1 yıl içerisinde başka bir yerde işe başlaması halinde bu durumun hakkın kötüye kullanılması durumunu oluşturmayacağı…

ZAMANAŞIMI DEF´İNİN ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLEBİLMESİ
Zamanaşımı def´inin ıslah dilekçesi ile sonradan ileri sürülebileceğine dair hukuk genel kurulu kararı

fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu durumlarda fazla mesai onayının alınması zorunluluğu
yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olduğu durumlarda her yıl işçiden fazla mesai onayının alınması zorunludur. aksi halde işçi tüm yaptığı fazla mesai ücretlerini hak eder. / işyerine giriş-çıkış kayıtları sunulmuş ise bu kayıtlara göre hesaplama yapılmalıdır.

ücretin ödenmemesi halinde işçinin hakları/iş kanunu md.34 iş görme ediminden kaçınma şartları
işçi ücretinin ödenmemesi halinde derhal fesih hakkını kullanabileceği gibi iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir.

rekabet yasağı/görevli mahkeme
iş sözleşmesi devam ederken rekabet yasağına aykırılık davranışları ile ilgili olarak açılacak davalarda görevli mahkemenin iş mahkemeleri olmasına karşılık, iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan rekabet yasağı davranışlarında görevli mahkemenin bu konuda uzman ticaret mahkemeleri olduğu

ibra niteliğindeki arabuluculuk tutanağının geçersiz olması
ibra niteliği taşıyan arabuluculuk tutanağının geçersiz olması

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÜVENCESİ
İşyeri sendika temsilcileri sendikal görevleri ve işveren ile sendika arasındaki pozisyonları gereği, diğer işçilere nazaran daha özel bir sendikal güvenceye ihtiyaç duymaktadırlar . Çünkü işyeri sendika temsilcisinin görevlerini gereği gibi yerine getirebilmesi işverenin baskısı altında kalmamasına ve işini kaybetme korkusu yaşamamasına bağlıdır.

belirsiz alacakdavası-kısmi dava hukuk genel kurulu kararı
hukuk genel kurulu kararı ile işçilik alacaklarında belirsiz alacak-kısmi dava ayrımı

İŞÇİ ÜCRETİNİ ALSA BİLE FAZLA MESAİYE ZORLANAMAZ
Yargıtay emsal niteliğinde bir karar verdi; ücreti ödense dahi işçinin 270 saatten fazla çalışmaya zorlanamayacağına hükmetti.

şirket yönetim kurulu üyelerinin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği
şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin ve pay sahiplerinin SGK´lı çalışan gibi gösterilmesi hallerinde bu kişilerin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği