Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia

Yargıtay Kararları

İŞE BAŞLATMA DAVETİNİN İŞÇİYE YAPILMASININ GEREKTİĞİ
İŞE BAŞLATMA DAVETİNİN İŞÇİYE YAPILMASININ GEREKTİĞİ

işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı

KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BAZ ALINACAK ÜCRET VE YAN HAKLAR
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA BAZ ALINACAK ÜCRET VE YAN HAKLAR

dava dilekçesinde yemek ve yol yardımından bahsedilmese bile bu yardımların alındığına ilişkin tanık beyanları bulunması halinde kıdem tazminatına esas ücret hesabına eklenmesi gerektiği

EVLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ
EVLİLİK NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ

Evlilik nedeniyle iş akdinin fesheden bir işçi 1 yıl içerisinde başka bir yerde işe başlaması halinde bu durumun hakkın kötüye kullanılması durumunu oluşturmayacağı…

ZAMANAŞIMI DEF´İNİN ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLEBİLMESİ
ZAMANAŞIMI DEF´İNİN ISLAH YOLU İLE İLERİ SÜRÜLEBİLMESİ

Zamanaşımı def´inin ıslah dilekçesi ile sonradan ileri sürülebileceğine dair hukuk genel kurulu kararı

fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu durumlarda fazla mesai onayının alınması zorunluluğu
fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu durumlarda fazla mesai onayının alınması zorunluluğu

yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olduğu durumlarda her yıl işçiden fazla mesai onayının alınması zorunludur. aksi halde işçi tüm yaptığı fazla mesai ücretlerini hak eder. / işyerine giriş-çıkış kayıtları sunulmuş ise bu kayıtlara göre hesaplama yapılmalıdır.

ücretin ödenmemesi halinde işçinin hakları/iş kanunu md.34 iş görme ediminden kaçınma şartları
ücretin ödenmemesi halinde işçinin hakları/iş kanunu md.34 iş görme ediminden kaçınma şartları

işçi ücretinin ödenmemesi halinde derhal fesih hakkını kullanabileceği gibi iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir.

rekabet yasağı/görevli mahkeme
rekabet yasağı/görevli mahkeme

iş sözleşmesi devam ederken rekabet yasağına aykırılık davranışları ile ilgili olarak açılacak davalarda görevli mahkemenin iş mahkemeleri olmasına karşılık, iş sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan rekabet yasağı davranışlarında görevli mahkemenin bu konuda uzman ticaret mahkemeleri olduğu

ibra niteliğindeki arabuluculuk tutanağının geçersiz olması
ibra niteliğindeki arabuluculuk tutanağının geçersiz olması

ibra niteliği taşıyan arabuluculuk tutanağının geçersiz olması

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÜVENCESİ
İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÜVENCESİ

İşyeri sendika temsilcileri sendikal görevleri ve işveren ile sendika arasındaki pozisyonları gereği, diğer işçilere nazaran daha özel bir sendikal güvenceye ihtiyaç duymaktadırlar . Çünkü işyeri sendika temsilcisinin görevlerini gereği gibi yerine getirebilmesi işverenin baskısı altında kalmamasına ve işini kaybetme korkusu yaşamamasına bağlıdır.

belirsiz alacakdavası-kısmi dava hukuk genel kurulu kararı
belirsiz alacakdavası-kısmi dava hukuk genel kurulu kararı

hukuk genel kurulu kararı ile işçilik alacaklarında belirsiz alacak-kısmi dava ayrımı

İŞÇİ ÜCRETİNİ ALSA BİLE FAZLA MESAİYE ZORLANAMAZ
İŞÇİ ÜCRETİNİ ALSA BİLE FAZLA MESAİYE ZORLANAMAZ

Yargıtay emsal niteliğinde bir karar verdi; ücreti ödense dahi işçinin 270 saatten fazla çalışmaya zorlanamayacağına hükmetti.

şirket yönetim kurulu üyelerinin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği
şirket yönetim kurulu üyelerinin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği

şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin ve pay sahiplerinin SGK´lı çalışan gibi gösterilmesi hallerinde bu kişilerin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE