Bundan 100 yıl kadar önce Sosyalist Enternasyonal tarafından düzenlenen Kadın Konferansı’nda 8 Mart, Dünya Emekçi Kadınlar Günü olarak kabul edilmiştir.

Dünyanın lider beslenme, sağlık ve iyi yaşam şirketi Nestle, saygı ve çeşitlilik prensipleri doğrultusunda “insana Değer” yaklaşımını işin kalbinde tutuyor.

Konfederasyonumuz Türk-İş’in 25-26 Kasım 2021 tarihinde düzenlemiş olduğu “Çalışma Hayatında Kadın İşçi” konulu seminere katıldık.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü, kadına yönelik şiddete karşı farkındalık yaratmak amacıyla, BM (Birleşmiş Milletler) tarafından ilan edilen bir gündür.

Dünya İşçi Sınıfı tarihinde Kadın İşçiler, önemli bir yer tutmaktadır. Yüzyıllar önce ağır, kölelik koşullarında çalışarak yaşam mücadelesi veren kadınlar, bugün de şartlar değişmiş olsa da yine zor koşullar altında bu mücadeleye devam etmektedir.

Sendikamızın Kadın Komisyonu Başkanları 8 Mart gündemiyle video konferans şekliyle toplandı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde müşteri tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra işten çıkan kadın işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmeyen yerel mahkeme kararını bozdu.

Kadın Emeği ve istihdamı Girişimi (KEİG), dün işyerleri kadınlar için ne kadar güvenli? başlıklı bir panel düzenledi.

Süt izni bebek 1 yaşına gelinceye kadar İş Kanunu’nda işçiye tanınmış olan bir haktır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işyerinde çalıştığı kadına cinsel tacizde bulunan şoförün, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

İlgili mevzuat hamile işçilerin gece çalıştırılmasını kesin olarak yasaklamakta ve bu yasağa uymayan işverenler için idari para cezası (2019 yılında 2292 TL) öngörmektedir.

Kadınların istihdamda daha fazla yer alması, işgücü piyasasının göstergelerini olumlu yönde değiştirecek, bu da ekonomik kalkınmaya katkı sağlayacaktır