Vardiya çalışması veya postalar halinde çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.

İşyerlerinde işçilerin işe geç kalması bazen önemli sorunlar yaratmaktadır. En önemli sorun da geç kalınan sürenin çalışılmamış olarak kabul edilmesi durumunda, işçinin 45 saatlik haftalık çalışma süresini doldurmadığında hafta tatili ücretine hak kazanamamasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu’na ücretli mazeret izinleri 4.4.2015 gün ve 6645 sayılı Kanunla getirildi. Buna göre, işçiye, evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilmektedir.

Türkiye’de ücretli çalışanlara yıllık ücretli izin önce 1926 yılında kabul edilen 788 sayılı Memurin Kanunu (Resmi Gazete, 31.3.1926) ile memurlar için getirildi.

Türkiye’de çalışma yaşamında en önemli sorunlardan biri, işyerlerinde taşeron aracılığıyla işçi istihdamıdır.

Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde mevsimlik, geçici ve belirli süreli işçilere ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Toplu iş sözleşmelerinde bu konularda yer alan hükümlerin bazıları aşağıda sunulmaktadır.

6356 sayılı Kanuna göre, sendika üyesi olmayan kapsam-içi personelin toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi, taraf sendikaya dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.

Bazı toplu iş sözleşmelerinde işçinin, işverenin ve sendikanın yükümlülüklerine ilişkin düzenlemeler bulunmaktadır. Günümüzdeki toplu iş sözleşmelerinde bu konudaki düzenlemelerin bazı örnekleri aşağıda sunulmaktadır.

Toplu iş sözleşmesinin önemli hükümlerinden biri, bu sözleşmenin kimlere uygulanacağıdır. İşverenlerin genel eğilimi, mümkün olduğunca çok kişiyi sözleşmenin kapsamı dışına çıkarmaktır.

1990’lı yıllarda madencilik, gıda ve diğer önemli işkollarında bağıtlanmış bazı toplu iş sözleşmelerinde iş güvencesine ilişkin önemli maddeler aşağıda sunulmaktadır.

1990-1992 yıllarında bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ve ihbar süreleri.

1990’lı yıllarda petrol-kimya-lastik ve enerji işkollarında toplu iş sözleşmelerinde iş güvencesi.