7244 sayılı yasa 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenlere üç ay süreyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanıdı.

Asgari geçim indirimi (AGİ) işçinin ücretinin vergi dışı bırakılan bölümüdür. AGİ, işçinin evli ya da bekar olmasına, evliyse eşinin çalışıp çalışmadığına ve çocuk sayısına göre belirlenmektedir.

4857 sayılı iş Kanununun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24. maddesi, işçiye iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin ve kıdem tazminatını hak ederek sona erdirme hakkı tanımaktadır.

İşçi işi bırakıp gitmiş… İşveren devamsızlık tutanağı tutmuş ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasında. İşçi ise ücreti ödenmediği için işi terk ettiğini savunuyor… Hangi sebebin haklılığı önce değerlendirilir? İnceleyelim…

Yargıtay kararın gerekçesinde, bir görevin yerine getirilmemiş olmasının, işverene haklı fesih imkânı vermeyeceğini belirtti.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sizin için haklı fesih nedenidir. İş sözleşmenizi 4857 sayılı iş Kanunu Madde 24/II/e´ye göre feshettiğinizi belirterek derhal ve kıdem tazminatınızı hak ederek ayrılabilirsiniz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hakkında bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığına yönelik dedikodu çıkaran amirine Şimdi herkesin dilindesin şeklinde mesaj atan işçinin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ikametgahını değiştirdiği için işinden ayrılan işçinin tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiği yönünde karar verdi.

Arabulucuya başvuru, bildirim süresinin bittiği tarihten değil, iş sözleşmenizin feshedileceğinin size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.

4857 sayılı İş Kanununun 32. Maddesine göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir.

İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz.