25 Ekim 2019
ARABULUCUYA BAŞVURUDA FESİH BİLDİRİMİN YAPILDIĞI TARİH ESASTIR
Arabulucuya başvuru, bildirim süresinin bittiği tarihten değil, iş sözleşmenizin feshedileceğinin size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.
2016 başından beri bir fabrikada bakım işinde çalışıyordum. Geçen hafta şirketin ekonomik sorunları olduğunu söyleyerek iki ay sonra işten çıkartacaklarını bildirdiler. Üzerinde "fesih bildirimi" yazan bir belge imzaladım. Bence ihbarımı vermemek için böyle yaptılar. İşe iade davasını şimdi mi, yoksa iki ayın sonunda mı açmam gerekir?
1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işe iade talebiyle başvurunun mahkemeye değil arabulucuya yapılması gerekmektedir. Doğrudan dava açılamamaktadır.
Arabulucuya başvuru, bildirim süresinin bittiği tarihten değil, iş sözleşmenizin feshedileceğinin size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. İmzaladığınızı söylediğiniz "fesih bildirimi" hangi tarihi taşıyorsa bu tarihten itibaren en geç bir ay içinde (örneğin tebligat tarihi 27 Eylül ise en geç 27 Ekim’de) arabulucuya başvurmalısınız. İhbar süresinin bitimini beklememelisiniz.
4857 sayılı iş Kanunu’nun 20. maddesindeki ifade, arabulucuya "fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde" başvurulması gerektiği biçimindedir. Yargı kararları da bu doğrultudadır. Bir aylık süre geçtikten sonra yapılan başvuru reddedilir.
Kıdeminiz 3 yıldan fazla olduğu için size 8 hafta ihbar öneli tanımışlar. Bu süreyi ihbar tazminatı ödememek için vermiş olsalar bile bu süre içinde işe gitmeniz gerekir. Devamsızlık yaparsanız işveren haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilir ve kıdem tazminatı hakkınız yanar. Bu 8 haftalık süre içinde günde 2 saat ücretli yeni iş arama izni hakkınız da bulunmaktadır.
