Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
19 Haziran 2020
AGİ’NİN ÖDENMEMESİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH NEDENİDİR

Asgari geçim indirimi (AGİ) işçinin ücretinin vergi dışı bırakılan bölümüdür. AGİ, işçinin evli ya da bekar olmasına, evliyse eşinin çalışıp çalışmadığına ve çocuk sayısına göre belirlenmektedir.

AGİ’NİN ÖDENMEMESİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH NEDENİDİR

Asgari geçim indirimim ödenmiyor. Uyarmama rağmen durum düzeltilmedi. Bu gerekçeyle istifa etsem ihbarımı ve kıdemimi alır mıyım? İşsizlik sigortasından yararlanabilir miyim? 

Asgari geçim indirimi (AGİ) işçinin ücretinin vergi dışı bırakılan bölümüdür. AGİ, işçinin evli ya da bekar olmasına, evliyse eşinin çalışıp çalışmadığına ve çocuk sayısına göre belirlenmektedir. 2020 yılı için AGİ rakamı aylık 220.73 lira ile 375.23 lira arasında değişmektedir. 
 
AGİ’nin ödenmemesi durumunda işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/II/e’ye göre derhal ve haklı olarak feshetme imkanı vardır. Bu durumda, eğer işyerinde bir yıldan daha uzun süredir çalışıyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak iş sözleşmenizi sona erdirmeniz haklı bir gerekçeyle olsa bile, ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. 
 
Bu gerekçeyle iş sözleşmenizi feshetmeden önce, brüt ücretinizi, varsa fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışması, yol parası gibi ödemeleri, yapılan tüm kesintileri ve net ücretinizi ayrıntılı olarak gösteren ücret hesap pusulasını incelemenizi öneririz. İş Kanunu madde 37’ye göre işveren her ödeme döneminde size bu bilgilerin yer aldığı bir belgeyi vermekle yükümlüdür. AGİ’nin ödenip ödenmediğini yalnızca bankaya yatan paraya bakarak anlamak zordur. 
 
İş sözleşmenizi İş Kanunu madde 24’e göre feshettiğinizde, eğer son üç yıl içinde en az 600 gün ödenmiş priminiz varsa ve son 120 gündür iş sözleşmesine tabi çalışıyorsanız, işsizlik sigortasından ödenek almaya da hak kazanırsınız.
DİĞER HABERLER
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!
EMEKLİLİKTE 15 YIL VE 3600 GÜN İÇİN DİKKAT!

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle emeklilik için kıdem tazminatı alanların yeniden çalışıp çalışamayacağı farklı tartışmalara konu oluyordu. Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı kararını verdi ve bu konuda engel kalmadı.

VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA
VİRÜSÜN FATURASI FONA 34.6 MİLYAR LİRA

Kovid-19 ikinci dalga dolayısıyla başlayan kısıtlamalar sonucu kısa çalışmaya dönen işçi sayısı yeniden artışa geçti.

İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ
İŞ YERİNDE KOVİD-19 ÖNLEMLERİ

İş yerimde Covid-19 pandemisi koşullarında alınması gerekli önlemlerin yeterince alınmadığını düşünüyorum. Maske kuralına uyuluyor ve işyeri maske sağlıyor, ancak lavabo ve tuvaletlerde önlemler yetersiz, yemekhanede maskesiz olarak birbirimize yakın oturuyoruz. Alınması gerekli önlemleri belirten bir kanun var mı?

İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN
İŞE İADE KARARI İŞVERENE DEĞİL İŞÇİYE SORULSUN

Bursa Orhangazi’de sendikalı oldukları için işten atılan sekiz Cargill işçisinin hak arama ve işe iade talebi 1004. günde. İşçilerden Abdullah Saraç, “Biz mahkemeden sendikal tazminat istemedik, işimizi istedik” dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE