Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir.

Bu durumda işveren iş sözleşmemi haklı fesihle sonlandırabilir mi?

İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin ya da işin gerekliliğinden kaynaklanan nedenlerle yapılmaktadır.

İşyerinin başka bir ile taşınması, bir çalışma koşullarında değişiklik örneğidir.

İş sözleşmesinin feshinde 1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü maddesinde sayılan sebepler işçiye kıdem tazminatı hakkı verir.

Ücret, iş sözleşmesinin iki unsurundan biri. Diğeri işverenin emir ve talimatına sıkı sıkıya bağlı olarak verilen işin yapılması.

4857 sayılı İş Kanunu düzenlenmesinde, haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu sürenin aşılması halinde fazla çalışmadan ve fazla çalışma ücretlendirmesinden söz edebiliriz.

Cinsel taciz işyerlerinde oldukça sık karşılaştığımız durumlardan biridir. Ve çoğunlukla kadın işçiler maruz kaldıkları cinsel tacizi işten atılma korkusu veya utanma gibi sebeplerle dillendiremezler.

İşçi talep ettiği halde uzun süre işveren tarafından yıllık ücretli izni kullandırılmamışsa iş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebeple feshedilebilir.

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Kural olarak haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

Hastanede laborant olarak çalışan taşeron işçisi okurumuz aylık bin 375 TL ücret aldığını belirtmiş. 2017 için asgari ücret, net bin 404 TL’dir. Asgari ücretin altında bir ücretlendirme yapılması yasaktır.

İşverenin iş sözleşmesine haklı nedenle (bildirimsiz) son verme sebepleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılmıştır.