Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
08 Temmuz 2020
FESİH YASAĞI İŞÇİ İÇİN GEÇERLİ DEĞİL

7244 sayılı yasa 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenlere üç ay süreyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanıdı.

FESİH YASAĞI İŞÇİ İÇİN GEÇERLİ DEĞİL

Kısa çalışma için prim günüm tutmadığı için ücretsiz izne çıkarıldım. Günde 39 liralık ödemeden yararlanıyorum. Başka bir sektörde iş buldum. Fesih yasağı işçi için de geçerli mi?

7244 sayılı yasa 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren işverenlere üç ay süreyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanıdı. Bu süre daha sonra bir Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay daha uzatıldı.
 
Söz konusu süreler içinde işverenin 4857 sayılı İş Kanunu madde 25/II dışında işçinin işine son vermesi yasaklandı. Buna paralel olarak bu dönemde ücretsiz izne çıkarılmanın işçiye haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini fesih hakkı vermeyeceği de belirtildi. 
 
İş Kanunu Geçici Madde 10’daki düzenlemeye göre fesih yasağı yalnızca işveren için geçerlidir. İşçi için fesih yasağı yoktur; yasak olan, işçinin gönderildiği ücretsiz izni, haklı fesih gerekçesi olarak ileri sürmesidir. Yoksa işçinin başka nedenlerle ya da hiçbir gerekçe göstermek zorunda olmaksızın işten ayrılması önünde bir engel yoktur.
 
İşverene haber vererek işten ayrılabilir, yeni işyerinizde işbaşı yapabilirsiniz. Bu süreçte İŞKUR tarafından ödenen günlük 39,24 liralık nakdi ücret desteğinizin de kesilmesini sağlamanız gerekecektir.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.