13 Mayıs 2019
HAKLI NEDENLE FESİH NİTELİĞİNDE OLMAYAN İSTİFADA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ
İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
* Eşim 13 aydır bir mağazada çalışmaktaydı. Mağaza sorumlusu yardımcısı adayıyken hamile olduğunu öğrenen firma yöneticisi tarafından normal eleman konumuna çekildi; üstelik psikolojik baskı yüzünden istifa etmek zorunda kaldı. Bir hak talep edebilir miyiz, ya da işsizlik parası alma ihtimalimiz var mı?
Eşinizin hamilelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun "Eşit davranma ilkesi" başlıklı 5. Maddesinde, "İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartların oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz" denmektedir. Eşinizin daha alt bir göreve çekilmesi bu hükme aykırı bir işlem gibi gözükmektedir. "Normal eleman" konumuna çekildikten sonra eşinizin karşılaştığını belirttiğiniz "psikolojik baskının niteliğini ve boyutlarını bilmediğimizden bu konuda herhangi bir yorumda bulunmamız mümkün değildir.
TBMM Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu tarafından yayınlanan Nisan 2011 tarihli raporda işyerinde psikolojik taciz ya da mobbing, "sistemli bir şekilde, süreklilik arzeden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranış" biçiminde tanımlanmaktadır. İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz. İş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiği durumlarda işsizlik ödeneği de ödenmez.
