Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Aralık 2019
YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANDIRILMAMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR

Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN KULLANDIRILMAMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR

– Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve "İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm" diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

İşyerinde işe başlandığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi iş Kanunu nda yer atan temel işçi haklarından biridir. Bu hak İş Kanununun 53.-61. maddelerinde ve Yılık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde ayrıntılı olarak düzenlenmektedir.

Yönetmelik hükümlerine göre. hak ettiğiniz yıllık ücretli izninizi kullanma talebinizi izne çıkmak istediğiniz günden en az bir ay önce yazılı olarak işverene bildirmeniz gerekmektedir. Ancak işveren izninizi sizin istediğiniz tarihlerde kullandırmak zorunda değildir. Bir başka deyişle, yıllık izninizi hak ettiğiniz tarihten itibaren bir yıl içinde ne zaman kullanacağınıza ilişkin nihai karar işverenindir. "İşyerinde işçilerin yıllık izinleri kullanma zamanını belirleme yetkisi işverenin yönetim hakkı içerisinde olmakta birlikte işveren bu yetkisini objektif iyi niyet kuralları içinde kullanmalıdır." (Y.22.HD. 2013/1797 K.)

İki yıllık birikmiş izniniz söz konusu olduğundan, işvereniniz geçen yıl kullandırmadığı izninizi talep ettiğinizde bu izni kullandırmak durumundadır. Çeşitli Yargıtay kararlarında yıllık ücretli iznin Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu ve bu hakkın loıllandınlmamasırıın işçi açısından haklı fesih (4857 sayılı İş Kanunu Madde 24/D’ye göre kıdem tazminatını hak ederek fesih) nedeni oluşturacağı yönünde değerlendirme yapılmaktadır. 

DİĞER HABERLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.

CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Chipita işyerinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 20.04.2021 tarihinde imzalandı.