* Üç yıldır haftanın beş günü sabah 8 akşam 6.30, cumartesi sabah 8 akşam 5, pazar tatil biçiminde çalışıyoruz. Dini bayramlar dışında resmî tatillerin hepsinde çalışma var. Bugüne kadar tek kuruş fazla çalışma ücreti almadım. İşten ayrılmak istesem tazminat alabilir miyim?
* İkinci sorum ise memurluğu kazandım ve sicilim temiz ama ağabeyimin Facebook’taki bazı paylaşımları nedeniyle atanmama sorunu olabilir mi?
Sorunuzun ekinde göndermiş olduğunuz iş sözleşmesinin çalışma süreleri ve fazla çalışma başlıklı maddelerinde işe girerken denkleştirme uygulamasına ve fazla çalışmaya onay verdiğiniz görülüyor. Sizin çalışmanız ise sürekli olarak 45 saatin üzerinde olduğundan denkleştirmeden söz edilemez. İş sözleşmesinde fazla çalışmaya verilen onay ise yılda 270 saat ile sınırlıdır.
Belirttiğiniz çalışma sürelerine göre, ara dinlenmesinin bir saat olduğu varsayımıyla, haftada 10.5 saat fazla çalışma yaptığınız anlaşılmaktadır. Bu sürelerin ücreti en az yüzde 50 zamlı ödenmelidir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ise çalışmadan hak kazandığınız bir yevmiyeye ek olarak, çalışırsanız bir günlük ücret daha ödenmelidir.
Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi sizin için haklı fesih nedenidir. İş sözleşmenizi 4857 sayılı iş Kanunu Madde 24/II/e’ye göre feshettiğinizi belirterek derhal ve kıdem tazminatınızı hak ederek ayrılabilirsiniz. İş sözleşmenizi feshetmeden de arabulucu yoluyla ödenmeyen haklarınızı talep etmeniz mümkündür. Ancak her durumda yaptığınız fazla çalışmaları, genel tatil çalışmalarını ve bunların ücretinin ödenmediğini kanıtlayabilecek durumda olmalısınız. Bu süreçte işten çıkartılırsanız ödenmeyen fazla çalışmalarınız ve tazminatlarınız için arabulucuya başvurabilirsiniz.
Ağabeyinizin paylaşımları nedeniyle memuriyete atanmama sorunu olup olmayacağını bilemeyiz. Ancak, memuriyete geçme gerekçesiyle istifa ederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.