Asgari ücret tartışmalarının yapıldığı şu günlerde ekonomideki en yakıcı sorun istihdamdaki düşüş. Kaybın en derin olduğu sektör ise turizm. Resmi verilerin kayıpları açıklamakta yetersiz kaldığı ifade ediliyor.

İşyerinin devredilmesi, eğer iflas nedeniyle bir devir değilse, sahip olduğunuz hakların ortadan kalkması sonucunu doğurmaz.

Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu´nda vazgeçilemez olarak nitelenen bir haktır.

İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılarak işsizlik sigortasından yapılan nakdi ücret desteğinden yararlanan bir işçinin işe çağırılıp fiilen çalıştırılması yasaya aykırıdır.

Yıllık izin en az kaç gün olur? İşyeri değişikliğinde süreç nasıl işler? İzin tarihini kim belirler? Gelin birlikte inceleyelim…

Yıllık ücretli izne ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu madde 53 ve devamında, ayrıca Yıllık Ücretli izin Yönetmeliğinde yer almaktadır.

Koronavirüs salgını nedeniyle işçiler zor durumda. Ülkenin dört bir yanından hak gaspı haberleri geliyor. İşten atılan, ücretsiz izne gönderilen ya da zorla yıllık izne çıkarılan çok sayıda işçi var. Pek çok işyerinde virüse karşın hiçbir önlem alınmadı.

Koronavirüs pandemisinde hak kaybı yaşayan yine emekçi kesim oldu. İşverenler her krizde olduğu gibi faturayı çalışana kesti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yeğeninin kaçırılması sonrasında müdür yardımcısına mesaj atarak izin isteyen ancak devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2´sine göre işçinin anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin hakkı tanınmakla birlikte, eşinin bir yakınının ölümü durumunda ücretli izin hakkı düzenlenmemiştir.

Yıllık izin süresi en az 14 gündür. Çalışanlar izin yerine para istese bile yıllık izin paraya çevrilemez. Kullanılmayınca yıllık izin yanmaz.

Ekonomik kriz bütün ağırlığınca sürüyor.