Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Ağustos 2020
KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ

Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu´nda vazgeçilemez olarak nitelenen bir haktır.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİN ÜCRETİ

Birim amirine hakaret ettiğim gerekçesiyle 29 kodla tazminatsız olarak işten atıldım. Birkaç yıldır kullanamadığım yıllık izinlerin parasını alabilir miyim? 

Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu’nda "vazgeçilemez" olarak nitelenen bir haktır. İşyerinde işbaşı yapıldığı günden itibaren en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izin hakkından yararlanır. Normal olarak hak kazanılan yıllık ücretli iznin izleyen yıl içinde kullanılması/kullandırılması gerekmektedir. Kullanılmayan/kullandırılmayan izin yanmaz ve sonraya aktarılarak birikir. 
 
Birkaç yıldır kullanamadığınızı söylediğiniz izinlerin parasını işinize son verirken ödemiş olmaları gerekirdi. İşten çıkartılma gerekçesinin 29 kod (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih) olması bu hakkınızı ortadan kaldırmamaktadır. İşe iade için arabulucuya gidip gitmeyeceğinizi bilmiyoruz. Ancak işe iade için olmasa da ödenmeyen her türlü alacağınız için arabulucuya başvurmalısınız. 
 
2003 yılına kadar uygulanan İş Kanunu’nda (1475 sayılı İş Kanunu), iş sözleşmesinin işverence bu gerekçeyle feshedilmesi durumunda hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretinin ödenmeyeceğine ilişkin düzenleme vardı. 4857 sayılı İş Kanunu’nda böyle bir kısıtlama yer almamaktadır. Yasanın 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde hak kazanılıp da kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeneceği belirtilmektedir. Zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
DİĞER HABERLER
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR
DÖHLER’DE SENDİKA DÜŞMANLIĞI BİTMİYOR

Karaman’da faaliyet gösteren Alman gıda firması Döhler’de sendikalaşan 1 işçi daha Kod 29 ile tazminatsız işten çıkarıldı, 5 işçi de ücretsiz izne gönderildi.

TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ
TRAKYA BİRLİK YÖNETİM KURULU BAŞKANI AKGÜN: AYÇİÇEĞİNDE YURTDIŞINA BAĞIMLIYIZ

Trakya Birlik Yönetim Kurulu Başkanı Akgün, Türkiye’nin 3,5 milyon ton civarında ayçiçeğine ihtiyacı olduğunu belirtti. Akgün, ‘Biz bunun geri kalan kısmını yurt dışından almak zorundayız. Hal böyle olunca pandemi ve kuraklık üzerine gelince fiyatlar etkilendi’ dedi

İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK
İŞSİZ KALANLAR ÖNÜMÜZDEKİ AYLAR MAAŞSIZ DA KALACAK

2020 yılının 11 ayında işsizlik maaşı başvurulan rekor kırarken, başvuran her 10 vatandaşın sadece 3’ü işsizlik maaşı alabildi.

EZENLER EZİLENLERDEN YANA OLAMAZ
EZENLER EZİLENLERDEN YANA OLAMAZ

Sendrom, bir insanın kendisini zora sokan koşulları kabullenmesi, ezilmesine rağmen ezenin yanında yer alması anlamına gelir. Sosyopsikolojik anlam içeren bu deyim, 1973’te Stockholm’de soygun amacı ile bir bankaya giren soyguncular dolayısıyla insan ilişkilerinde yaygın bir deyim olarak kullanılmaya başlanmıştır. Soyguncular, dört banka çalışanını altı gün boyunca 131 saat rehin almış ve polise teslim olmamıştır.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE