Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu’nda "vazgeçilemez" olarak nitelenen bir haktır. İşyerinde işbaşı yapıldığı günden itibaren en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izin hakkından yararlanır. Normal olarak hak kazanılan yıllık ücretli iznin izleyen yıl içinde kullanılması/kullandırılması gerekmektedir. Kullanılmayan/kullandırılmayan izin yanmaz ve sonraya aktarılarak birikir. 

 

Birkaç yıldır kullanamadığınızı söylediğiniz izinlerin parasını işinize son verirken ödemiş olmaları gerekirdi. İşten çıkartılma gerekçesinin 29 kod (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih) olması bu hakkınızı ortadan kaldırmamaktadır. İşe iade için arabulucuya gidip gitmeyeceğinizi bilmiyoruz. Ancak işe iade için olmasa da ödenmeyen her türlü alacağınız için arabulucuya başvurmalısınız. 

 

2003 yılına kadar uygulanan İş Kanunu’nda (1475 sayılı İş Kanunu), iş sözleşmesinin işverence bu gerekçeyle feshedilmesi durumunda hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretinin ödenmeyeceğine ilişkin düzenleme vardı. 4857 sayılı İş Kanunu’nda böyle bir kısıtlama yer almamaktadır. Yasanın 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde hak kazanılıp da kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeneceği belirtilmektedir. Zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.