22 Temmuz 2020
ÜCRETSİZ İZİNDEYKEN ÇALIŞTIRILMAK
İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılarak işsizlik sigortasından yapılan nakdi ücret desteğinden yararlanan bir işçinin işe çağırılıp fiilen çalıştırılması yasaya aykırıdır.
İşyerinin benim çalıştığım bölümünde bazılarımız ücretsiz izne çıkarıldık. Bölümde çalışma daha az sayıda işçiyle devam ediyor, izinde olduğum bazı günler işe çağrıldım ve normal çalıştım ama bu günlerin ücreti ödenmedi. 5 yıllık kıdemimi yakmamak için itiraz etmedim. Ne yapabilirim?
İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılarak işsizlik sigortasından yapılan nakdi ücret desteğinden yararlanan bir işçinin işe çağırılıp fiilen çalıştırılması yasaya aykırıdır. İşvereniniz eğer sizi ayın tamamında değil de bir kısmında ücretsiz izinli gösterdiyse, geri kalan günlerde çalıştırabilir. Ancak bu çalışmanızın karşılığında ücretinizi ödemekle yükümlüdür.
4447 sayılı işsizlik Sigortası Kanunu geçici madde 24 ve nakdi ücret desteği ödenmesine ilişkin usul ve esaslara göre, nakdi ücret desteğinden yararlanan işçi çalıştırılamaz. Bu şekilde işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene, çalıştırdığı her işçi ve her ay için ayrı ayrı olmak üzere asgari ücret tutarında idari para cezası kesilir.
İşverenin sizi çalıştırıp ücretinizi ödememesi temel bir işçi hakkı ihlalidir. İşvereniniz sizi tam ay ücretsiz izinde gösterdiyse, usulsüz bir biçimde çalıştırdığı günler için bordrodan kayıtlı bir şekilde ücret ödemesi mümkün değildir. İşvereni yaptığı usulsüz uygulama nedeniyle şikayet edebilirsiniz. Sizi çalıştırıp ücretinizi ödemediği için de 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/U’ye göre iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Hak ettiğiniz kıdem tazminatınızın, çalıştırıldığınız günlerin ücretinin ve varsa diğer alacaklarınızın ödenmesi için arabulucuya başvurabilirsiniz.
