İşyerinin devredilmesi, eğer iflas nedeniyle bir devir değilse, sahip olduğunuz hakların ortadan kalkması sonucunu doğurmaz. 4857 sayılı iş Kanunu’nun 6. maddesinde, işyerinin hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredilmesi durumunda, devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçeceği belirtilmektedir. Ayrıca, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, devralan işveren, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlü kılınmıştır. 

 

Yıllık ücretli izin süreniz, işyerini devreden eski işvereniniz yanında işbaşı yaptığınız tarihten itibaren toplam çalışma sürenize göre belirlenmelidir. İş Kanunu, asgari yıllık ücretli izin sürelerini belirlemiştir. Yasaya göre 15 yıl ve daha fazla kıdemli işçiler yılda en az 26 gün yıllık ücretli izne hak kazanır. İşyerindeki çalışma süreniz 18 yıl olduğuna göre en az 26 gün yıllık izin kullanma hakkına sahipsiniz. Bu süreye hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil değildir.