11 Ocak 2020
İŞVEREN İŞÇİYE VERDİĞİ BİR İZNİ YILLIK ÜCRETLİ İZİNDEN KESEMEZ
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2´sine göre işçinin anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin hakkı tanınmakla birlikte, eşinin bir yakınının ölümü durumunda ücretli izin hakkı düzenlenmemiştir.
Eşimin annesi vefat ettiğinde işyerinden onay alarak iki gün izin kullanmıştım. Sonradan bu izni yıllık iznimden kestiklerim fark ettim. Böyle bir hakları var mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sine göre işçinin anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin hakkı tanınmakla birlikte, eşinin bir yakınının ölümü durumunda ücretli izin hakkı düzenlenmemiştir.
Ancak eşinizin annesinin vefatı nedeniyle işveren eğer size izin verdiyse, bu izni yıllık ücretli izninizden kesme hakkı da yoktur. Çünkü yasanın yıllık ücretli iznin uygulanmasını düzenleyen 56. maddesinde açıkça yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği belirtilmektedir. Yıllık ücretli izin ancak işçinin de onayıyla bölümler halinde kullanılabilir. Ayrıca, işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez.
Yasadaki bu düzenlemeye karşın haklı bir gerekçeyle talep ettiğiniz ve işverenin de uygun görüp kullandırdığı bir izni sizin onayınız olmaksızın yıllık izninizden düşmesi yanlış bir uygulamadır. Eğer bu hata düzeltilmezse, ileride işyeri ile ilişkiniz herhangi bir şekilde sona erdiğinde, kullanmadığınız yıllık ücretli izin hakkınızı talep edebilirsiniz.
