İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu´na göre işveren işyerindeki sağlık ve güvenlik önlemlerini değişen şartlara uygun hale getirmelidir.

İşyeriniz hukuki bir işleme dayalı olarak bir başkasına devredildiğinde, iş sözleşmeleri de bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçmektedir.

Yürürlükteki mevzuata göre, işsizlik ödeneğinden ya da kısa çalışma ödeneğinden yararlanırken ücretli olarak başka bir işe girilmesi, bu ödeneklerin kesilmesine neden oluyordu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 30’a dayanılarak çıkarılan İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine ilişkin Yönetmelik, ister kamu isterse özel sektörde olsun tüm işverenlerin uyması gereken kuralları belirlemektedir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı´nın işyerlerinde alınması gereken önlemler ve işveren ve çalışanların üzerine düşen görevlere ilişkin yayınladığı 14 kuralı paylaşıyoruz.

Telefonla özel konuşmalar yaptığı için yüksek fatura geldiğini öne süren işveren, pazarlama müdürünü tazminatsız olarak kovdu.

Koronavirüse karşı hijyen önlemleri artarken, iş hayatı açısından yapılması gereken çok şey var. Karantina raporu, uzaktan çalışma, işyerini tatil, yurtdışı seyahat gibi birçok sorunun yanıtı bu yazıda…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin raftan kaldırılmaması olayında sorumluluğu bulunan mağaza müdürünün işten çıkarıldıktan sonra tazminat taleplerinin kabul edilmesinin hatalı olduğu yönünde karar verdi.

Yasada yer almasına rağmen, 150 kadın çalışanı bulunan ancak kreş açmayan bir şirket, mahkeme kararı ile ayrılan çalışanına tazminat ödedi.

4857 sayılı İş Kanunu´na göre, işverenin size sağladığı araç işyeri sayılmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel taciz eyleminin yapısı gereğince delil bulunmasının her zaman mümkün olmayacağının altını çizen bir karara imza attı.

İşçinin, nedeni de tam olarak ortaya konulmadan başka ile gönderilmesi kendisi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir