Bir işyerinde mağaza müdürü olarak çalışan kişi iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesi istemiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı. Mahkeme davayı kısmen kabul edince karar işyeri avukatı tarafından temyiz edildi. Temyiz edilen dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul eden yerel mahkeme kararını bozdu. 

 

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, feshe sebep olarak davacının son kullanma tarihi dolmuş bazı ürünleri reyonlardan kaldırmaması, envanter sayımlarında check hatası yapması ve şirketçe kabul edilebilir oranların üzerinde açık vermesi, mağaza açılışının geç yapılmasını amirlerine bildirmemesi gibi eylemleri nedeniyle aldığı ihtar cezalarının gösterildiği kaydedildi. Gerekçede, davacının görev yaptığı mağazada yapılan kontrollerde satışta olan ve raf ömrü dolmuş bazı ürünlerin ambalajları üzerinde bulunan son kullanma tarihlerinin personeli tarafından silinmesine müsaade ettiği ifade edildi. 

 

 

Yargıtay kararının gerekçesinde şu ifadelere yer verildi: "Davacı mağaza sorumlusu olup, dosya içeriğine göre son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin raftan kaldırılmaması ve dahi son kullanma tarihinin silinmesi olayında denetim görevi sebebiyle sorumluluğu bulunmaktadır. Davacının savunmasının içeriğinden, son kullanma tarihi geçmiş peynir ürünlerinde tarihin silinmesi eylemine göz yumduğu gibi bu ve benzer konularda gerekli denetimi yapmadığı anlaşılmakla iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin kabulü gerekir."