İş yerindeki mesai arkadaşlarıyla sürekli didişen, rakip firmanın reklamını yapıp, işe yeni başlayanlara ‘Allah kurtarsın’ diyen işçi tazminatsız kovuldu.

Yargıtay, işyerine ait işte kullanılmak üzere verilmiş bilgisayarı veriliş amacı dışında kullanmanın ve mesai saatleri içerisinde uygunsuz paylaşımlar yapmanın, “Doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan hal” olduğunu, işverenin bu sebeple yaptığı feshin haklı olduğunu belirtti.

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 10 ile getirilen işten çıkartma yasağı, aynı yasanın 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kuralarına uymayan haller ve benzeri sebeplerle yapılan fesihleri kapsamadığından, işverenler bu yola başvurabilmektedir.

İşyerinin devredilmesi, eğer iflas nedeniyle bir devir değilse, sahip olduğunuz hakların ortadan kalkması sonucunu doğurmaz.

Çalıştığı işyerinde uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş mahkemesinin mağdur dediği işçiye kara haber Yargıtay´dan geldi.

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya İşyerinde yeni dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başladı.

Bursa´da, çalıştığı şarküterinin önlüğünü giymemekte ısrar eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş Mahkemesi´nin tazminat ödenmeli dediği işçiye kötü haber Yargıtay´dan geldi.

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye´de çalışma yaşamına girdi.

Yargıtay kararlarına göre, işveren, kavgaya karışan işçilere uygulayacağı yaptırımlarda adalete uymalı. Kavga eden işçilere verilen diğer cezalarda veya işten çıkarmalarda hakkaniyete uygun davranmalı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde başka işçiyle yaşadığı kavga sonucu işten çıkarılan işçiye tazminat ödenmesine karar veren yerel mahkeme hükmünü bozdu.