Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
07 Aralık 2018
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE FESİH, İHBAR VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İşyerinin başka bir ile taşınması, bir çalışma koşullarında değişiklik örneğidir.

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE FESİH, İHBAR VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

Depo sorumlusu olarak 4 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. Şirket il sınırları dışında bir yere taşınıyor. Fabrika şu anda bulunduğumuz yerdeki bir makineyi başka firmaya sattı ve o firma bizimle çalışmayı düşünüyor. Fabrikamızın insan kaynakları, gelmeyenlerin sadece kıdem tazminatı alacaklarını, ihbar tazminatı vermeyeceklerini, bu konudaki sorumluluğun yeni fabrikaya ait olduğunu söylüyor. Benim ihbar sürem 8 haftadır. Herhangi bir yazılı bildirim yapılmadı ve iş bakma izni de verilmedi. İhbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı talep edebilir miyim?

İşyerinin başka bir ile taşınması, bir çalışma koşullarında değişiklik örneğidir.
 
Bu durumda iki şekilde iş sözleşmesi sona erdirilebilir:
 
1- İşveren, çalışma koşullarındaki değişikliği işçiye yazılı olarak bildirir. İşçi, bu bildirimin kendisine yapıldığı tarihten başlayarak 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmezse işveren iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşverenin feshi haklı bir nedene dayanmıyorsa (ki işçinin işyeri koşullarındaki değişikliği kabul etmemesi haklı fesih nedeni değildir), işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
 
2- İşçi, çalışma koşullarındaki değişiklik nedeni ile iş sözleşmesine haklı nedenle son verebilir. Bu durumda yalnızca kıdem tazminatına hak kazanır.
 
Kötü niyet tazminatı ise iş güvencesinden yararlanamayan, yani işe iade davası açma şartlarını taşımayan işçinin talep edebildiği bir tazminat türüdür. İşçinin;
 
a) İşverenine ait işyerlerinde 30’dan az çalışan varsa,
 
b) Kıdemi 6 aya ulaşmamışsa, ve/veya
 
c) Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıyorsa, iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir. Ancak; işverenin fesih hakkını kötüye kullandığını ileri sürerek ihbar süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı talep edebilir. Bunun için de iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmiş olması gerekir.
 
Zorunlu açıklama: Bazı okurlarımızdan sorularına verdiğimiz cevapları mahkemelerde delil olarak kullanacaklarına dair iletiler alıyoruz. Burada yaptığımız bilgilendirmeler her zaman doğrulanması gereken bilgilerdir. Bu nedenle kesinlikle delil olarak değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulamak zorunlu hale gelmiştir. Uyuşmazlıkların çözümü için yaşanan olayın ayrıntısı verilerek bilgilendirilen bir uzmandan yardım almak önemlidir.
DİĞER HABERLER
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

Başkanlar Kurulumuz ülkemizin yaşadığı deprem felaketi ve gelişmeleri değerlendirmek üzere, 8 Şubat 2023 saat 11.00’de video konferansla olağanüstü toplanmıştır.

UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Unilever Besan Besin Sanayi (Knorr) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İstanbul’da yapılan ilk toplantıyla başladı.

BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan ve 01.12.2022- 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 16’ncı dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.