Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
28 Eylül 2018
GEÇERLİ SEBEPLE FESİHTE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

İş sözleşmesinin feshinde 1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü maddesinde sayılan sebepler işçiye kıdem tazminatı hakkı verir.

GEÇERLİ SEBEPLE FESİHTE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

 – Bir hastanenin mutfağında 6 yıl aşçı olarak çalıştım. İnsanları zehirlemeye sebebiyet vermekten düzmece bir tutanak tuttu diyetisyen; hiçbir numune alınmadı, hiçbir “bozuktur raporu” yok. Sadece böyle bir tutanakla işten atıldım. Ne ihbar ne kıdem tazminatı verildi. Ne yapabilirim?

İş sözleşmesinin feshinde 1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü maddesinde sayılan sebepler işçiye kıdem tazminatı hakkı verir.
 
İşveren iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebileceği gibi haklı bir nedenle de feshedebilir. İşveren iş sözleşmesini, 4857 sayılı İş Kanunu 25’inci maddesi II’nci bendinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeni ile sonlandırırsa, işçiye kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.
 
Bunlar dışındaki hallerde iş sözleşmesini sonlandırdığında, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
 
Yine iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu 25’inci maddesinin I, III ve IV numaralı bentlerinde sayılan nedenlerle sona erdirilirse ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.
 
Bunlar dışındaki hallerde, işverenin iş sözleşmesini feshi için ihbar öneli vermesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu düzenlemesine göre; geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesi sona erdirilebilir. Ancak bu durumda işçiye bir ihbar süresi tanınması gerekir. Bu süre verilmeden iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
 
Bu noktada okurumuzun iş sözleşmesinin haklı nedenle ya da geçerli nedenle sona erdirilip erdirilmediği konusunun ayrıntılı irdelenmesi gerekir. Geçerli sebeple fesihlerde, işçinin yeterliğinden kaynaklanan bir sebeple fesih söz konusuysa işçinin savunmasının alınması gerektiğini; bu savunma alınmadan yapılacak fesihlerin geçersiz olacağını da hatırlatalım.
 
Sonuç olarak okurumuzun çalıştığı işyerinde 30’dan fazla işçi çalışıyorsa ve 6 aylık kıdemi varsa (ki 6 yıllık kıdemden söz edilmiş) ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorsa ve geçersiz/haksız bir fesih söz konusu ise;
 
1- İş sözleşmesine son verildiğinin kendisine bildirildiği tarihten başlayarak 1 ay içinde işe iade talebi veya
 
2- Kıdem ve ihbar tazminatı için zorunlu arabulucuya başvuruda bulunması mümkündür.
DİĞER HABERLER
COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.

EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?
EMEKLİLİĞİ GELENİ İŞVEREN ÇIKARIR MI?

Emeklilik şartlarını yerine getirdiği halde emekli olmayarak çalışmayı tercih eden kişileri, işveren işten çıkmaya zorlayabilir mi? Hayır. Emeklilik kişinin kendi iradesine dayanır. Kişi, ister emekli olur, isterse de olmaz.