Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
25 Ocak 2019
GEÇERSİZ FESİH-İŞE İADE-MANEVİ TAZMİNAT

Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir.

GEÇERSİZ FESİH-İŞE İADE-MANEVİ TAZMİNAT

Ben uluslararası bir özel sağlık şirketinde yaklaşık 20 yıldır çalıştım. 2012’de emekli oldum. Haklarımı aldım. İstek üzerine tekrar aynı yıl sözleşme yaptık ve çalışmaya başladım. Yönetim kadrosu değişince 18 Aralık 2018’de etik olmayacak şekilde aniden çıkışımı verdiler. Sebep pozisyon kapanması imiş ama hâlâ eleman alınıyor. Yabancı bir kuruluş olduğu için maddi açıdan eksiksiz haklarımı aldım. Fakat çok incindim. Komik olan 2018 yılı en iyi personel ödülünü vermeleri. İşe iade davası açabilir miyim veya ‘kişilik haklarım rencide edildi’ diyerek manevi tazminat davası açabilir miyim?

Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir. Geçerli fesih halinde işveren, fesih bildirimini yazılı bir şekilde yapmak ve fesih sebebini işçiye açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu noktada okurlarımıza geçerli ve haklı fesih sebeplerini karıştırmamasını öneririz. Haklı fesih sebepleri mevzuatta açıkça sayılmıştır. Bu sebeple işçi çıkaran işveren, yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmak zorunda değildir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde hiç sebep gösterilmemişse veya fesih sebebinin geçerli/haklı olmadığını düşünüyorsa ve işine dönmek istiyorsa, feshin kendisine bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde ARABULUCUYA zorunlu olarak başvurur. Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirir. Taraflar, arabuluculuk faaliyeti sonucu anlaşmazlarsa bu hususta bir tutanak düzenlenir. Bu durumda işçi anlaşamama tutanağının imzalandığı tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Manevi tazminat davası ise kişilik haklarına yönelik bir ihlal durumunda açılabilir. Okurumuz, yaşadığı olay ile ilgili daha fazla ayrıntı vermediği için bu hususta bir uzman görüşüne ihtiyacı olduğunu belirtmek gerekir.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.