Haklı bir nedeni olmayan işçi, istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı kullandırılmamışsa bu durum haklı bir fesih nedeni teşkil eder mi? İşçi talep ettiği halde uzun süre işveren tarafından yıllık ücretli izni kullandırılmamışsa iş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebeple feshedilebilir. Burada önemli olan işçinin izin talebinde bulunduğunu, işverenin ise izin talebini reddettiğini ispatlamaktır ve ispat yükü de işçidedir. Ancak bu koşullar altında yıllık ücretli iznin kullandırılmaması haklı fesih nedeni olarak görülür, bunun dışında okurumuzun istifası ile kıdem tazminatına hak kazanması mümkün görünmemektedir.