Okurumuzun iş sözleşmesine bir gün işe gitmemesi nedeni ile son verilmiş. İşverenin iş sözleşmesine haklı nedenle (bildirimsiz) son verme sebepleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılmıştır. Buna göre işçinin işverenden izin almadan ya da haklı bir nedeni olmadan ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesine haklı olarak son verilebilir. İşverenin bir gün işe gitmemesi, haklı bir fesih bildirimi değildir. Öte yandan işverenin, okurumuzdan yazılı savunmasını alması zorunludur. Fesih son çaredir. Bu nedenle işyerinizde 30’dan fazla işçi çalışıyorsa, en az 6 aylık kıdeminiz mevcutsa ve belirsiz süreli bir iş sözleşmeniz varsa işten çıkartıldığınız tarafınıza bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açabileceğiniz gibi işe dönmeyi istemiyorsanız çalıştığınız süreye göre ihbar tazminatınızı bir yıldan uzun süredir aynı işverene bağlı çalışıyorsanız kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.