4857 saydı İş Kanunu, tartışmaya yer bırakmayacak şekilde, altı ay ücretsiz izin hakkını işçiye tanımaktadır.

İşverenin kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmemesinin işçi tarafından haklı fesih sebebi olduğuna hükmeden Yargıtay, çalışan anneleri ilgilendiren önemli bir karara imza attı.

Posta değişiminin iki haftalık nöbetleşme esas alınarak düzenlenebilmesine de izin verilmektedir.

Hamile kadınlar 7 buçuk saatten fazla çalışma yapamaz. Bu süre; gebeler gebeliklerini öğrendikleri andan itibaren geçerlidir.

3 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. Tazminatımı aldım. Ancak kendim çıktım diye imza atmışım.

İş Kanunu´na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

Öncelikle hangi durumlarda işyerinin kreş açma zorunluluğu veya bir kreş ile anlaşma yapma zorunluluğu vardır buna bakalım

Hukuki olarak, bir kazanın iş kazası sayılabilmesinin çeşitli koşulları vardır. Bu koşullardan biri sigortalının işyerinde bulunduğu sırada gerçekleşen kazalardır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin dışında yasal çerçevede tanınan ne gibi izin hakları mevcut?

Türkiye´de iş hayatına baktığımızda erkeklerin ağırlıkta olduğunu görüyoruz. Erkeklerin çalışma hayatındaki oranları yüzde 70 civarında. Ancak izin ve emeklilik gibi sosyal hakları incelediğimizde kadınlara göre daha az imkanları bulunuyor.

Çalışan annelere yapılan ödemelerin bazıları gözden kaçıyor. Yanlış hesap da hak edilen gerçek tutarın altında ödemeyi kabul etmek anlamına geliyor.

Yüzde 46 ile çalışanlar arasında fazla mesai yapma oranı en yüksek ülke olan Türkiye’de, yaz saati, finans ve tekstil başta olmak üzere yeni fazla mesai nedeni yarattı. Ancak Türkiye’de günde 11 saatin üzerinde mesai yasak