10 Haziran 2019
POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA DÜZENİ
Posta değişiminin iki haftalık nöbetleşme esas alınarak düzenlenebilmesine de izin verilmektedir.
Ben güvenlik personeli olarak görev yapıyorum. Çalıştığım yurtta dört kadın dört erkek var. İki kadın hamile olduğu için 15.00-23.00 ve 23.00-07.00 nöbeti tutmuyor. Bütün gece nöbetleri iki kadına yüklenmiş durumda. Gece nöbetinden çıkınca sekiz saat sonra tekrar nöbete geldiğim zamanlar oluyor. Tüm bunlar yasal mı?
4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanunun 76. Maddesine dayanılarak çıkarılmış olan Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçinin ondan sonra gelen hafta gündüz çalıştırılmasını öngörmektedir. Posta değişiminin iki haftalık nöbetleşme esas alınarak düzenlenebilmesine de izin verilmektedir.
Yönetmeliğin 7. Maddesine göre, çalışma süresinin yansından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır. Sizin çalıştığınız vardiyalardan biri tam olarak gece vardiyasıdır. 15.00-23.00 vardiyasının ise üç saati yasanın gece olarak tanımladığı 20.00-06.00 dönemine rastlamaktadır. Yarıdan fazlası gece saatlerinde olmadığı için bu vardiya gece vardiyası değildir.
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 9. Maddesinde, kadın çalışanların gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gece postalarında çalıştırılamayacağı hükmü yer almaktadır. Bu yönetmelik esas alınırsa, hamile olanların yarıdan çoğu gece dönemine rastlamadığı için 15.00-23.00 vardiyasında çalışabileceği sonucu çıkmaktadır.
Öte yandan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 8. Maddesi "Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar gecen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar," denmektedir.
Sekiz saat sonra tekrar nöbete gelmek zorunda kalmanız yasaya aykırıdır. İlk paragrafta sözünü ettiğimiz yasa ve yönetmeliğin açık hükmüne göre, posta değişiminde işçiler kesintisiz en az 11 saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.
