Anneleri çalışma yaşamında ayrıcalıklı kılmak, toplum sağlığı için çok önemli. Çalışma yaşamındaki kadınların pozitif ayrımcılık olarak nitelenecek avantajları var. Bu haftaki yazılarımızı çalışan annelerin haklarına ayırdık..

64. Hükümet programının ve daha sonra aralık ayının ortasında Başbakan Davutoğlu´nun açıkladığı eylem planının bir bölümünün kadınlara ayrıldığını takip edenler bilir. Hükümetin çıkardığı yasaların, torba kanunların hemen hepsinde var olan kadın istihdamını ´artırma´ anlayışı, eylem planında da boy gösteriyor.

Kadınların iş gücüne katılımında AKP’nin 2023 hedeflerinin bile OECD ortalamasının altında olduğunu belirten Nur Ger, hükümetin konuya kararlılıkla eğilmediğini söyledi

Mevsimlik işçiler için hazırlanan taslak rapor, işçilerin Vahim´ durumlarını gözler önüne serdi Çoğunluğu kayıt dışı çalışan, bebek ölüm hızının ciddi fark gösterdiği mevsimlik işçiler için hazırlanan raporda yer alan öneriler, sorunları çözmekten uzak.

Tüm ülkede kadınlar, 8 Mart´ta erkek şiddetine, ayrımcılığa, eşitsizliğe, kadın cinayetlerine karşı alanlardaydı. Kadın emeğine dönük saldırılar da bu yılki 8 Mart eylemlerinin başlıca gündemleri arasında yer aldı.

CHP Tekirdağ Milletvekili ve Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Üyesi Candan Yüceer, AKP Hükümeti´nin Meclis´e sevk ettiği kamuda ve özel sektörde çalışan kadınlara yönelik kanun tasarısını kadını eve gönderme paketi olarak değerlendirdi.

Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Yönetmelikler

ANTALYA´da kreş olmadığı için işçi bir babanın çalıştığı kereste fabrikasına götürdüğü 6 yaşındaki çocuk tomruklar üstüne yığılınca yaşamını yitirdi.

Sendikalar, kadın istihdamının arttırılması ve çocuk teşvikine yönelik paketin kadın istihdamım daraltacağı endişesi taşıyor. Esnek çalışma konusunda işveren ve işçi sendikaları arasında da görüş ayrılığı söz konusu. TİSK, doğum izni sonrası özel istihdam büroları aracılığıyla kısmi süreli çalışma imkanı öngörülmesini esnek çalışma imkanlarının geliştirilmesi bakımından olumlu bulurken DİSK, Türk-İş, Hak-İş konuya soğuk bakıyor.

Memur evlat edindiğinde, 24 ay “ücretsiz izin” verilmesine karşın, SSK’lı işçi (4/a’lı) evlat edindiğinde, bırakın 24 ayı veya 24 günü, 24 saat bile izin yok!

CHP İstanbul Milletvekili Kadir Gökmen Öğüt’ün konuya ilişkin soru önergesine, Çalışma Bakanı Faruk Çelik’ten yanıt geldi.