Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Kasım 2018
GENEL TATİL NEDENİYLE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILAMAZ

İş Kanunu´na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

GENEL TATİL NEDENİYLE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILAMAZ

İş Kanunu’na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

GENEL TATİLDE ÜCRETİMİ KESTİLER
 
SORU: 23 Nisan’da resmi tatil olduğu halde maaşımdan iki gün kestiler. Hakkımı aramak için ne yapabilirim? 
 
CEVAP: İş Kanunu’nda genel tatil ücreti ile ilgili madde aynen aşağıdaki gibidir; 
 
"MADDE 67: Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir." 
 
Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği üzere, genel tatilde çalışan işçiye bir günlük ücret ilaveten ödenecektir Çalışmayıp tatil yapan işçiye ise ücreti bir kesinti olmaksızın tam olarak ödenecektir. Dolayısı ile bir genel tatil günü olan 23 Nisan’da ücretinizden kesinti yapılması yasal değildir. Bu konulardaki şikâyetler işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye Çalışma ve iş Kurumu şubesine yapılmalıdır 
 
RAPOR PARASI ÖDEMİYORLAR
 
SORU: Ben 105 gündür raporluyum, raporum bitti. Son girdiğim işyerinde 2 ay kadar çalıştım, sigortadan en az 3 ay çalışmış olmam gerektiğini söylediler ve ‘Hiçbir şekilde rapor parasını alamazsın dediler. Bu konuda yapılacak bir şey yok mu? 
 
CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletirim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; 
 
Çalışıyor iken hastalık ya da kaza sebebiyle iş göremez duruma düşen sigortalıya kurumca çalışamadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Ancak bu ödenekten yararlanabilmek için prim ödeme gün sayısı bakımından bazı koşullar gerekiyor iş kazası durumunda prim ödeme gün şartı aranmazken hastalık hallerinde hastalığın meydana geldiği tarihten geriye dönük olarak en az 90 gün prim ödeme şartı aranmaktadır Zaten size de bu yönde bildirim yapılmış. Ne yazık ki bu konuda yapılabilecek bir şey yok. 
 
EŞİM DOĞUM PARASINDAN YARARLANABİLİR Mİ? 
 
SORU: Eşim sigortalı çalışıyor, ben şu an çalışmıyorum, ilk doğumda 8 ay önce işten çıkarıldım, şimdi ikinci bebeğimize hamileyim. Eşim doğum parasından yararlanabilir mi? 
 
CEVAP: Sizin doğum parası olarak adlandırdığınız ödemenin adı çalışan kadın sigortalılara 16 haftalık doğum istirahatleri süresince ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. Bu ödenekten yararlanmak için fiilen sigortalı olarak çalışıyor iken istirahate ayrılmak ve gerekli olan son 1 yıl içinde 90 gün prim ödeme şartını yerine getirmek gerekiyor Çalışmayan eşi doğum yapan sigortalıya ise sadece emzirme yardımı yapılmaktadır. Bunun dışında 2015 yılı mayıs ayından bu yana devlet doğum yapan yurttaşlara doğum yardımı yapmaktadır. Bu yardım ikinci çocuk için 400 TL olarak ödenmektedir. Bunun için Aile ve Sosyal Politikalar il Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmak gerekmektedir.
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.