Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Kasım 2018
GENEL TATİL NEDENİYLE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILAMAZ

İş Kanunu´na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

GENEL TATİL NEDENİYLE ÜCRET KESİNTİSİ YAPILAMAZ

İş Kanunu’na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

GENEL TATİLDE ÜCRETİMİ KESTİLER
 
SORU: 23 Nisan’da resmi tatil olduğu halde maaşımdan iki gün kestiler. Hakkımı aramak için ne yapabilirim? 
 
CEVAP: İş Kanunu’nda genel tatil ücreti ile ilgili madde aynen aşağıdaki gibidir; 
 
"MADDE 67: Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir." 
 
Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği üzere, genel tatilde çalışan işçiye bir günlük ücret ilaveten ödenecektir Çalışmayıp tatil yapan işçiye ise ücreti bir kesinti olmaksızın tam olarak ödenecektir. Dolayısı ile bir genel tatil günü olan 23 Nisan’da ücretinizden kesinti yapılması yasal değildir. Bu konulardaki şikâyetler işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye Çalışma ve iş Kurumu şubesine yapılmalıdır 
 
RAPOR PARASI ÖDEMİYORLAR
 
SORU: Ben 105 gündür raporluyum, raporum bitti. Son girdiğim işyerinde 2 ay kadar çalıştım, sigortadan en az 3 ay çalışmış olmam gerektiğini söylediler ve ‘Hiçbir şekilde rapor parasını alamazsın dediler. Bu konuda yapılacak bir şey yok mu? 
 
CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletirim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; 
 
Çalışıyor iken hastalık ya da kaza sebebiyle iş göremez duruma düşen sigortalıya kurumca çalışamadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Ancak bu ödenekten yararlanabilmek için prim ödeme gün sayısı bakımından bazı koşullar gerekiyor iş kazası durumunda prim ödeme gün şartı aranmazken hastalık hallerinde hastalığın meydana geldiği tarihten geriye dönük olarak en az 90 gün prim ödeme şartı aranmaktadır Zaten size de bu yönde bildirim yapılmış. Ne yazık ki bu konuda yapılabilecek bir şey yok. 
 
EŞİM DOĞUM PARASINDAN YARARLANABİLİR Mİ? 
 
SORU: Eşim sigortalı çalışıyor, ben şu an çalışmıyorum, ilk doğumda 8 ay önce işten çıkarıldım, şimdi ikinci bebeğimize hamileyim. Eşim doğum parasından yararlanabilir mi? 
 
CEVAP: Sizin doğum parası olarak adlandırdığınız ödemenin adı çalışan kadın sigortalılara 16 haftalık doğum istirahatleri süresince ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir. Bu ödenekten yararlanmak için fiilen sigortalı olarak çalışıyor iken istirahate ayrılmak ve gerekli olan son 1 yıl içinde 90 gün prim ödeme şartını yerine getirmek gerekiyor Çalışmayan eşi doğum yapan sigortalıya ise sadece emzirme yardımı yapılmaktadır. Bunun dışında 2015 yılı mayıs ayından bu yana devlet doğum yapan yurttaşlara doğum yardımı yapmaktadır. Bu yardım ikinci çocuk için 400 TL olarak ödenmektedir. Bunun için Aile ve Sosyal Politikalar il Müdürlüğü’ne dilekçe ile başvurmak gerekmektedir.
DİĞER HABERLER
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

DİPLOMALI UMUTSUZLAR
DİPLOMALI UMUTSUZLAR

Üniversiteye girmek ve mezun olup diplomasına kavuşmak için ter döken gençleri bu büyük mücadelenin sonunda ne yazık ki işsizlik bekliyor.

HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR
HAKSIZ ÖDEMELER YAPILIYOR

SGK ya da işveren kaynaklı hatalı işlemlerin bazı firmaların kısa çalışma ödeneğinden haksız şekilde faydalanmasına yol açtığı öne sürüldü.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE