SORU: 3 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. Tazminatımı aldım. Ancak kendim çıktım diye imza atmışım. İşsizlik maaşı almam için itiraz etme hakkım var mı, varsa nereye ve nasıl itirazda bulunabilirim? 

 

CEVAP: Bir çalışanın işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için işyeri ile ilişiği kesildikten sonra 10 gün içinde işverenlikçe düzenlenmesi gereken işten ayrılma bildirgesinde belirtilen işten ayrılma sebebi önem arz etmektedir. Şayet işveren sizin işten ayrılma sebebinizi istifa olarak bildirmişse Türkiye İş Kurumu işsizlik ödeneği ödemez. Ancak siz işten çıkarıldığınızı ve bu işyerinden tazminatınızı da aldığınızı belirtiyorsunuz. O halde niçin istifa dilekçesi verdiniz? Ya da sizden neden istifa dilekçesi alındı? Bunları anlayamadım. Yapmanız gereken işyerinizin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne işvereninizin yazacağı bir yazı ile çıkış sebebinizin sehven (yanlışlıkla) istifa olarak bildirildiğini, asıl çıkış sebebinizin işveren feshi olduğunu sağlamanızdır. Kayıtlarda çıkış sebebiniz istifa olarak göründüğü sürece ödenekten yararlanmanız mümkün değildir. 

 

 

SORU: Bir banka şubesinde çalışmaktayım ve hamile olduğum gerek şube müdürüm gerekse bölge yöneticilerim tarafından bilinmekte. Mesai bitiş saatimiz 18.00, fakat hiçbir zaman bu saatte çıkamıyoruz. Yine bir gün saat 19.30’da şubede çalışırken çok büyük bir kanama geçirdim ve apar topar hastaneye kaldırıldım, 1 gece hastanede yattım. Bu durumda işyerime dava açma şansım var mıdır? Haklarım nelerdir? 

 

CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; 16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 9’uncu maddesinde gebe veya emziren çalışanın günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtilmiştir. Yönetmeliğin bu açık hükmüne karşın sizin fazla mesaiye bırakılmanız yasal değildir. Bu duruma itiraz etmeliydiniz. Yöneticilerinizin bu konuda ısrarcı olması koşulunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca sözünü ettiğiniz olay da haklı fesih nedeni kabul edilebileceği gibi meydana gelen rahatsızlığınızdan dolayı manevi tazminat davası da gündeme gelebilir. Bütün bunları bir hukukçu ile görüşmeniz ve onunla birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı bir sonuç almanızı sağlayacaktır. 

 

 

SORU: Babam emekli sandığı emeklisi olarak vefat etti. Bana yetim maaşı bağlandı Bu yıl SSK’dan emekli oldum, acaba yetim maaşım kesilir mi? 

 

CEVAP: Kız çocukları evlenmedikleri sürece yetim aylığından yararlanabilirler. Rahmetli babanız emekli sandığı emeklisi olduğu için sizin SGK’dan emeldi olmanız sebebiyle yetim aylığı kesilmez. Şayet babanız da SGK emeklisi olsaydı durum farklı olacaktı (yetim aylığınız kesilirdi).