Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
08 Ocak 2019
İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN NASIL YARARLANABİLİRİM?

3 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. Tazminatımı aldım. Ancak kendim çıktım diye imza atmışım.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN NASIL YARARLANABİLİRİM?
SORU: 3 yıldır çalıştığım yerden çıkarıldım. Tazminatımı aldım. Ancak kendim çıktım diye imza atmışım. İşsizlik maaşı almam için itiraz etme hakkım var mı, varsa nereye ve nasıl itirazda bulunabilirim? 
 
CEVAP: Bir çalışanın işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için işyeri ile ilişiği kesildikten sonra 10 gün içinde işverenlikçe düzenlenmesi gereken işten ayrılma bildirgesinde belirtilen işten ayrılma sebebi önem arz etmektedir. Şayet işveren sizin işten ayrılma sebebinizi istifa olarak bildirmişse Türkiye İş Kurumu işsizlik ödeneği ödemez. Ancak siz işten çıkarıldığınızı ve bu işyerinden tazminatınızı da aldığınızı belirtiyorsunuz. O halde niçin istifa dilekçesi verdiniz? Ya da sizden neden istifa dilekçesi alındı? Bunları anlayamadım. Yapmanız gereken işyerinizin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne işvereninizin yazacağı bir yazı ile çıkış sebebinizin sehven (yanlışlıkla) istifa olarak bildirildiğini, asıl çıkış sebebinizin işveren feshi olduğunu sağlamanızdır. Kayıtlarda çıkış sebebiniz istifa olarak göründüğü sürece ödenekten yararlanmanız mümkün değildir. 
 
HAMİLE KADIN İŞÇİYE FAZLA MESAİ YAPTIRILAMAZ 
 
SORU: Bir banka şubesinde çalışmaktayım ve hamile olduğum gerek şube müdürüm gerekse bölge yöneticilerim tarafından bilinmekte. Mesai bitiş saatimiz 18.00, fakat hiçbir zaman bu saatte çıkamıyoruz. Yine bir gün saat 19.30’da şubede çalışırken çok büyük bir kanama geçirdim ve apar topar hastaneye kaldırıldım, 1 gece hastanede yattım. Bu durumda işyerime dava açma şansım var mıdır? Haklarım nelerdir? 
 
CEVAP: Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Sorunuzun yanıtına gelecek olursak; 16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 9’uncu maddesinde gebe veya emziren çalışanın günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtilmiştir. Yönetmeliğin bu açık hükmüne karşın sizin fazla mesaiye bırakılmanız yasal değildir. Bu duruma itiraz etmeliydiniz. Yöneticilerinizin bu konuda ısrarcı olması koşulunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca sözünü ettiğiniz olay da haklı fesih nedeni kabul edilebileceği gibi meydana gelen rahatsızlığınızdan dolayı manevi tazminat davası da gündeme gelebilir. Bütün bunları bir hukukçu ile görüşmeniz ve onunla birlikte hareket etmeniz daha sağlıklı bir sonuç almanızı sağlayacaktır. 
 
YETİM AYLIĞIM KESİLİR Mİ? 
 
SORU: Babam emekli sandığı emeklisi olarak vefat etti. Bana yetim maaşı bağlandı Bu yıl SSK’dan emekli oldum, acaba yetim maaşım kesilir mi? 
 
CEVAP: Kız çocukları evlenmedikleri sürece yetim aylığından yararlanabilirler. Rahmetli babanız emekli sandığı emeklisi olduğu için sizin SGK’dan emeldi olmanız sebebiyle yetim aylığı kesilmez. Şayet babanız da SGK emeklisi olsaydı durum farklı olacaktı (yetim aylığınız kesilirdi).
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
MONDELEZ TURKEY GIDA’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Mondelez Turkey Gıda (Chipita Gıda) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.

24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU
24 OCAK 1980 İSTİKRAR PROGRAMI VE YÜKSEK HAKEM KURULU

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin 23 Ocak 2023 günü yayımlanan raporunda, 24 Ocak 1980 tarihli istikrar programı ve 12 Eylül 1980 darbesi sonrasında işçiler ve memurlar aleyhine mevzuat değişiklikleri veya yeni mevzuatla getirilen düzenlemeler özetlenmişti.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası’nın kararı ile British American Tobacco Samsun Sigara Fabrikası’nda 6 Şubat’ta greve gidiliyor.