15 Kasım 2017
BABALARIN İŞ HAYATINDAKİ HAKLARI ARTTI
Türkiye´de iş hayatına baktığımızda erkeklerin ağırlıkta olduğunu görüyoruz. Erkeklerin çalışma hayatındaki oranları yüzde 70 civarında. Ancak izin ve emeklilik gibi sosyal hakları incelediğimizde kadınlara göre daha az imkanları bulunuyor.
Türkiye’de iş hayatına baktığımızda erkeklerin ağırlıkta olduğunu görüyoruz. Erkeklerin çalışma hayatındaki oranları yüzde 70 civarında. Ancak izin ve emeklilik gibi sosyal hakları incelediğimizde kadınlara göre daha az imkanları bulunuyor. Kadınlar emekli olmak için 20 yıllık sigortalılık süresi beklerken erkekler bunu 25 yıla tamamlamak zorunda.
TEŞVİK EDİLİYORLAR
Yine yaş şartında da erkeklerin daha çok çalışması isteniyor. Bunda kadınların iş hayatında daha çok yer almaları için teşvikler yani pozitif ayrımcılık etkili. Ancak babalar artık kadınlar kadar olmasa da bazı önemli imkanlara sahip oldu. Bunlardan en önemlisi de anneler için olan yarım gün çalışma hakkı babalara da tanınıyor.
YARIM GÜN ÇALIŞMA
Doğum yapan işçi ve memur annelere tanınan yarım gün çalışma hakkı babaya da verildi. Babalar, çocuk okul çağına gelene kadar istedikleri bir zaman süresince yarım gün çalışabilecek. Bu hak, annenin analık izni bittikten sonra başlıyor. Anne çalışmak zorunda ise baba, 45 saatlik haftalık çalışma süresininin yarısını (22.5 saat) izin olarak kullanabilecek.
DOĞUMDA 10 GÜN İZİN
Memur babaya, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine 10 gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba, kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine yedi gün izin veriliyor. En az yüzde 70 engelli çocuğunun hastalanması halinde rapora dayalı olarak babaya 10 güne kadar mazeret izni veriliyor.
İSÇİNİN DURUMU
İşçi babaya; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapması halinde ise 5 gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde 70 ve üzerinde engelli veya süre gelen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
SÜT PARASI ALABİLİR
Anne sigortalı değilse, süt parası babaya ödeniyor. Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan erkek sigortalının emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yılda en az 120 gün kısa vadeli sigorta kollarına prim ödemiş olması gerekiyor. Emzirme ödeneği için en yakın SGK merkezine çocuğun kimliği ile başvurmak yeterli oluyor. Tutar 133 lira. Evlat edinen işçi ve memur babaya 24 aya kadar ücretsiz izin ve 6 aya kadar yarım gün çalışma hakkı tanınıyor.
