Yargıtay, çalıştığı işyerinde amirlerinin hakarete varan sözlerine maruz kalan işçiye hem kıdem tazminatı hem de manevi tazminat ödenmesinin önünü açtı.

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır.

İşyerinden istifa ederken içeride alacaklarınız kaldıysa hemen bir arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi´ne dava açabilirsiniz.

25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü, kadına yönelik şiddete karşı farkındalık yaratmak amacıyla BM (Birleşmiş Milletler) tarafından ilan edilen bir gündür.

İşyerinden istifa ederek ayrılma, eğer işçinin haklı nedenle feshi niteliğinde değilse kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar, çalışarak aile bütçesine katkıda bulunmanın yanısıra zamanının büyük bir kısmını çocukları için harcıyor. Topluma en önemli görevleri sadece “annelik”miş gibi dayatılan kadınlar, iş yaşamında da cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına maruz kalıyor.

Nisan ayında aylık TÜFE oranı yüzde 1.69 ve yıllık TÜFE oranı yüzde 19.50 oldu.

Ekonomik büyüme, ulusal gelir düzeyindeki ve fert başına düşen ulusal gelirdeki artışı işaret eder.

Günlerini İşkur’da geçiren gençler, ´İş beğenmiyorlar’ iddialarına karşın ´İş bulamadık ki beğenmeyelim´ dedi.

İşyerinde yıldırma, bezdirme (mobbing) iddiasını ispat etmekle yükümlü olan işçidir.
Yargıtay da kararlarında bu hususu vurgulamaktadır.

Çalışanın daha sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak iş sağlığı ve güvenliğinin en önemli amacıdır.

İşçiye görev tanımı dışında iş yaptırılamaz. Bir çalışana kendi rızası dışında işe alındığı görevinin dışında başka bir iş yaptırılamaz.