Fazla mesailerimizi, izin günlerindeki çalışmalarımızın parasını alamıyoruz. Şirkette ağır psikolojik baskı (mobbing-bezdiri) uygulanıyor. "Dediğim rakamlar gelmezse söke söke alırım o parayı maaşlarınızdan keserim" gibi çok fazla tehdit var ve hepsinin yazılı kanıtı var. Sabah 9.30’da işbaşı yapıyoruz ama istenilen günlük rakamlara ulaşamazsak gece 12’lere kadar çalıştırılıyoruz ve parasını da alamıyoruz, istifa ettim ama burayı şikayet etmek istiyorum, ne gibi bir yol çizebilirim?
İşten ne zaman ayrıldığınız, istifa dilekçesinde gerekçe gösterip göstermediğiniz, ayrılırken size herhangi bir belge imzalatıp imzalatmadıkları, hangi alacaklarınızın ödendiği, hangilerinin ödenmediği gibi bilgiler sorunuzda yer almıyor. İşyerinden istifa ederken içeride alacaklarınız kaldıysa hemen bir arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi’ne dava açabilirsiniz.
İşverenin kötü davranıyor olması, üretim ya da satış hedeflerinin tutturulması için işçilere baskı uygulaması, hedefler tutmadığında işçinin ücretinden kesme tehdidinde bulunması gibi durumların ise elbette hiçbir haklı yanı yoktur. Bu tür işveren baskıları kabul edilemez. İşten ayrılmış da olsanız, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Alo 170 hattını arayarak işverenin uyguladığı baskıları şikayet edebilirsiniz.
Sorunuzda dile getirdiğiniz sorunların tamamı İş Kanunu’nun 24/11 maddesine göre haklı fesih nedenidir. 1 yıldan uzun süredir bu işyerinde çalışmanız varsa kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Haklı fesih yapmadıysanız ve istifa dilekçesinde neden göstermemiş olsanız bile, gerçekte istifanız haklı bir nedene dayandığından kıdem tazminat için kanıtlarınızla birlikte arabulucu yoluyla hakkınızı arayabilirsiniz.