İŞYERİNDE YILDIRMAYI İSPAT YÜKÜ İŞÇİYE AİTTİR
İşyerinde yıldırma, bezdirme (mobbing) iddiasını ispat etmekle yükümlü olan işçidir.
Yargıtay da kararlarında bu hususu vurgulamaktadır.
Üç yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. Ruh sağlığım bozuldu, ne yapmalıyım?