Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Temmuz 2020
MOBBİNGİ KANITLAMAK KOLAY DEĞİL

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır.

MOBBİNGİ KANITLAMAK KOLAY DEĞİL

Özel sektörde çalışıyorum. Tazminatımı yakmak istemiyorum ama psikolojik baskı görüyorum. Haksız yere tutanak tuttular, en son da başımızdaki kişi kendisinden habersiz tuvalete dahi gidemeyeceğimi söyledi. Sıkıntıdan kafamda ve vücudumda yaralar oluşmaya başladı. Ne yapmam gerekiyor? 

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır. Sizin de böyle bir durumla karşı karşıya olduğunuzu sanıyoruz. 
 
Tutulan tutanak işinizi yapmadığınıza ilişkinse, bu sizin için sorunlu bir durumdur. İş Kanunu madde 25/n/h’ye göre, yani size hatırlatılmasına rağmen yapmanız gereken işi yapmamakta ısrar etmeniz gerekçesiyle tazminatsız çıkış vermenin bir hazırlığı olabilir. 
 
Türk Borçlar Kanunu madde 417, işvereni, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılmaktadır. Ayrıca 2011 yılında yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konusunda bir Başbakanlık Genelgesi bulunmaktadır. Ancak işyerinde maruz kalınan psikolojik tacizi (mobbing) kanıtlamak kolay değildir. Sizi yıldırma ve işten uzaklaştırma amaçlı davranışların sürekli, sistemli, kasıtlı olduğunun ve kişiliğinize, mesleki durumunuza ya da sağlığınıza zarar verdiğinin kanıtlanması gerekmektedir. 
 
Tazminatınızı alarak işten ayrılmak istiyorsanız, işverenin uyması gereken yasa hükümlerini ihlal ettiği durumların olup olmadığını gözden geçirebilirsiniz. Örneğin sigorta primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden yatmıyorsa, yılda 270 saati aşan fazla çalışmaya zorlanıyorsanız, fazla çalışma yapıyor ve karşılığını alamıyorsanız, yıllık ücretli izinleriniz gerektiği gibi kullandırılmıyorsa, kıdem tazminatınızı yakmadan İş Kanunu madde 24’e göre haklı fesih yapabilirsiniz. Sigorta başlangıcınız 8.9.1999 öncesindeyse ve 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz varsa yine kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
EKONOMİ BÜYÜYOR, EMEKÇİ HİSSETMİYOR
EKONOMİ BÜYÜYOR, EMEKÇİ HİSSETMİYOR

İktidarın ‘büyüme’ odaklı modeli bir kez daha çuvalladı. TÜİK verilerine göre ekonomi 9 dönem sonra ilk kez daraldı, yıllık büyüme ise hız keserek yüzde 3,9 oldu.

COCA COLA 3. DURAK İZMİR
COCA COLA 3. DURAK İZMİR

Sendikamızla Toplu İş Sözleşmesini imzalayan iş yerlerinde düzenlediğimiz eğitimlerde Coca Cola Fabrikalarında 3. durağımız İzmir Fabrikası oldu.

KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK
KADIN İŞÇİ SEMİNERİNE KATILDIK

TÜRK-İŞ tarafından düzenlenen Kadın İşçi Semineri 25-26 Kasım 2022 tarihlerinde Trabzon’da yapıldı.

ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ
ASGARİ MESELESİ ÜLKE MESELESİ

Gözler aralık ayı içinde belirlenecek asgari ücrette. Asgari ücretlilerin oranının yüzde 4’ün altında olduğu Avrupa’da gündeme bile gelmiyor.