Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Temmuz 2020
MOBBİNGİ KANITLAMAK KOLAY DEĞİL

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır.

MOBBİNGİ KANITLAMAK KOLAY DEĞİL

Özel sektörde çalışıyorum. Tazminatımı yakmak istemiyorum ama psikolojik baskı görüyorum. Haksız yere tutanak tuttular, en son da başımızdaki kişi kendisinden habersiz tuvalete dahi gidemeyeceğimi söyledi. Sıkıntıdan kafamda ve vücudumda yaralar oluşmaya başladı. Ne yapmam gerekiyor? 

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır. Sizin de böyle bir durumla karşı karşıya olduğunuzu sanıyoruz. 
 
Tutulan tutanak işinizi yapmadığınıza ilişkinse, bu sizin için sorunlu bir durumdur. İş Kanunu madde 25/n/h’ye göre, yani size hatırlatılmasına rağmen yapmanız gereken işi yapmamakta ısrar etmeniz gerekçesiyle tazminatsız çıkış vermenin bir hazırlığı olabilir. 
 
Türk Borçlar Kanunu madde 417, işvereni, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü kılmaktadır. Ayrıca 2011 yılında yayımlanan İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konusunda bir Başbakanlık Genelgesi bulunmaktadır. Ancak işyerinde maruz kalınan psikolojik tacizi (mobbing) kanıtlamak kolay değildir. Sizi yıldırma ve işten uzaklaştırma amaçlı davranışların sürekli, sistemli, kasıtlı olduğunun ve kişiliğinize, mesleki durumunuza ya da sağlığınıza zarar verdiğinin kanıtlanması gerekmektedir. 
 
Tazminatınızı alarak işten ayrılmak istiyorsanız, işverenin uyması gereken yasa hükümlerini ihlal ettiği durumların olup olmadığını gözden geçirebilirsiniz. Örneğin sigorta primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden yatmıyorsa, yılda 270 saati aşan fazla çalışmaya zorlanıyorsanız, fazla çalışma yapıyor ve karşılığını alamıyorsanız, yıllık ücretli izinleriniz gerektiği gibi kullandırılmıyorsa, kıdem tazminatınızı yakmadan İş Kanunu madde 24’e göre haklı fesih yapabilirsiniz. Sigorta başlangıcınız 8.9.1999 öncesindeyse ve 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün priminiz varsa yine kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE