Günümüzde giderek yaygınlaşan bir uygulama olarak ücretsiz izinler, çalışanların birçok hakkını etkiliyor.

Sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi, işten atıldı. İşe iâde davası açan işçiye Yargıtay´dan kötü haber geldi.

Kendisine işten çıkarıldığı bildirilen işçinin, bu bildirimin yazılı olarak yapılmasını talep etmesi, bu yapılmıyorsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü´ne başvurarak durumu tespit ettirmesi gerekmektedir.

4/a sigortalıları açısından, kısa ve uzun vadeli sigortalılık, hizmet akdinin bittiği tarihte sona erer. Bu durum, işveren tarafından en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu´na bildirilir

Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Kurban Bayramı’nda bu yıl da uzun bir tatil süresi söz konusu. Bayram için pek çok çalışanın tatil programı başladı bile.

Teknolojik gelişmeler ve işçi sınıfının geleceği. Ülkemiz henüz bu çok önemli sorunun ayırdında değil ama gelişmiş ülkelerin sendikaları bu sorunun üstüne gidip hükümetleri şimdiden yakın geleceğin bu çok önemli tehlikesine karşı uyarmak istiyor.

Hastalanan işçinin devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlaması gerekiyor.

Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren ve Tekgıda-İş Sendikası’nın örgütlü olduğu ADKOTURK Fabrikası’nda aralarında sendika baştemsilcisinin de bulunduğu 14 kişi işten çıkarıldı.

Bayramlarda yapılan çalışmalar için İş Kanunu önemli düzenlemeler getirmiştir. Bayram günlerinde çalışanlara arife günü ve bayramdaki çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı´ndan özel sektörde çalışan 11 milyon 153 bin işçiye zam konusunda kötü haber geldi.

İnsanlar, yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyor. Bu hastalıklar bazen çalışanlar işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor.