Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
16 Aralık 2016
RAPORLU İŞÇİYİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER DİKKAT!

İnsanlar, yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyor. Bu hastalıklar bazen çalışanlar işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor.

RAPORLU İŞÇİYİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER DİKKAT!

İnsanlar, yaşamları boyunca en hafifinden en ağırına çeşitli hastalıklara yakalanıyor. Bu hastalıklar bazen çalışanlar işe gitmelerini engelleyecek düzeyde olabiliyor. Böyle bir durumda, hastalanan çalışan devamsızlığının nedenini hastaneden aldığı sağlık raporu ile kanıtlamak zorunda. Bunu yapmaz, hastalandığını ortaya koyan raporu işverene veremezse, yaptığı devamsızlık mazeretsiz olarak kabul edilir.

 
İş görmezlik ödeneği
 
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hastalık sigortası kapsamında sigortalılara raporlu olduğu günler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Hastalanan ve bunu istirahat raporu ile belgeleyen sigortalılara istirahatlı olduğu günler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, işçiler arasında rapor parası olarak bilinir. Söz konusu ödeme, sigortalının hastalık nedeniyle çalışamadığı günlerde gelir kaybına uğramasını önlemek amacıyla yapılır. Rapor parasının ödenmesi için SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurulları tarafından sağlık raporu alınması gerekir. Yani, yetkilendirilmemiş hekim ve kurumlardan alınan raporlar için SGK tarafından rapor parası ödenmez.
 
Raporun süresi
 
SGK, raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren rapor parası ödemeye başlar. Örneğin, 4 günlük rapor almış olan bir çalışana raporlu olduğu 3. ve 4. günler için toplam 2 günlük rapor parası ödenir. Yani, iki günlük rapor alan bir sigortalıya SGK tarafından rapor parası ödenmez. Eğer işçi iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez halde, yani raporlu ise raporlu olduğu bütün günler için kendisine rapor parası ödenir. Bu sayede, iş kazası nedeniyle istirahat raporu alan işçi herhangi bir gelir kaybı yaşamaz.
 
Kaç para ödenir?
 
Rapor parası ayakta tedavilerde sigortalının günlük kazancının üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı kadardır. Bu yüzden, yüksek ücretli işçiye ödenen rapor parası daha yüksektir. Öte yandan, raporlu çalışan hastanede yatıyorsa daha az, evinde istirahat ediyorsa daha çok rapor parası alır. İstirahat döneminde ödenen rapor parası açısından işverenin çalışanlarına ödediği ücreti tam olarak SGK’ya bildirmesi çok önemlidir. Çünkü ücreti SGK’ya eksik bildirilen, yani tam olarak bildirilmeyen bir çalışana SGK tarafından alması gerekenden daha az rapor parası ödenir.
 
Raporluyken çalışma
 
İstirahat raporu alan işçiye rapor parası ödenebilmesi için işçinin raporlu olduğu sürede çalışmamış olması ve işveren tarafından e-Bildirge’de işçinin çalışmadığı günler için eksik gün nedeni olarak “01-İstirahat” seçeneği işaretlenmiş olmalıdır. Bu şekilde, SGK söz konusu işçi için “çalışmadı”  bildiriminin yapıldığı kabul etmekte ve rapor parasını işçiye ödemektedir.
 
SGK’ya bildirim
 
Diğer taraftan, istirahat raporu alan işçinin istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu işçisinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi gerekir. Eğer işveren istirahatli olduğu süre içinde çalışan işçi için “çalıştı” bildirimini yapmazsa, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul ederek yine raporlu görünen işçiye rapor parası ödeyecektir. Ancak durumun tespit edilmesi halinde, işçisinin raporluyken çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bildirimi yapmadığı için brüt asgari ücretin yarısı tutarında (823.50 TL) idari para cezası kesilir.
 
Kontrol etmek şart
 
Çalışma hayatında, istirahat raporu almış olmasına rağmen işverene bu konuda bilgi vermeksizin çalışmaya devam eden işçilerle çok sık karşılaşılmaktadır. Bilgisi dışında, istirahat raporu olduğu halde çalışmaya devam eden işçisi için SGK’ya çalıştı veya çalışmadı bildirimini yapmaması nedeniyle idari para cezasıyla karşılaşacak olan ise işverendir. Bu sebeple, her ay aylık bildirgelerin SGK’ya gönderilmesinden önce işyerinde raporlu işçilerin olup olmadığının kontrol edilmesi ve gerekli bildirimlerin bu kontrollere göre yapılması gerekmektedir.
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu dünya devi sigara firması British American Tobacco Şirketi’nde (BAT) grev kararı aldı.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (Tekgıda-İş), uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki devlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin uyuşmazlıkla bittiğini açıkladı.

EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin bugün TBMM Başkanlığı’na sunulması bekleniyor.