YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, patronunun hakareti nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Ankara’da çalıştığı iş yeri sahibinin küfürlü hakaretine maruz kalan işçi, işi bırakarak 5. İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davalı patron ise davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istedi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza atarak, davalı işverenin hakareti üzerine davacının 6 günlük kanuni süre içerisinde iş akdini işyerine gelmemek şeklinde eylemli olarak feshettiğine hükmetti.