Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Aralık 2018
DEVAMSIZLIKTA KIDEM TAZMİNATI YANAR MI?

Kendisine işten çıkarıldığı bildirilen işçinin, bu bildirimin yazılı olarak yapılmasını talep etmesi, bu yapılmıyorsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü´ne başvurarak durumu tespit ettirmesi gerekmektedir.

DEVAMSIZLIKTA KIDEM TAZMİNATI YANAR MI?

Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin bazılarında işçinin kıdem tazminatını yakmak için şöyle bir oyun oynanmaktadır: İşyeri yetkililerinden biri, işçiye, "Seni işten çıkardık, gelecek hafta gel, tazminatlarını al" diyor. İşçi gidiyor, ancak bir hafta sonra alacaklarını tahsil etme umuduyla işyerine gittiğinde, "Sen neredeydin, kaç gündür işe gelmedin, senin çıkışını tazminatsız olarak verdik" deniyor. İşçi, "Ama bana siz git dediniz," dese bile, "Söze mühür vurulmaz" ilkesi uygulanıyor ve işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile işe iade davası açma hakkını kaybediyor.

Bu nedenle, kendisine işten çıkarıldığı bildirilen işçinin, bu bildirimin yazılı olarak yapılmasını talep etmesi, bu yapılmıyorsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurarak durumu tespit ettirmesi gerekmektedir.
 
TAZMİNAT NASIL YANAR?
 
4857 sayılı İş Kanunu şöyle diyor (25/II/g): "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi," tazminatsız çıkışa neden olur.
 
İşçinin devamsızlığına ilişkin bazı Yargıtay kararları şöyledir (Uğur Ocak, Feshe Bağlı İşçilik Alacakları, Ankara, 2015):
 
"Ardı ardına iki gün devamsızlık yaptığı, mazeret de sunulmadığı anlaşıldığından işverenin haklı feshi vardır." (9.HD. 2009/44436 E. 2012/4936 K. 20.02.2012)
 
"Cumartesi yarım gün de olsa bir gün devamsızlık sayılır." (9.HD. 2012/23462 E. 2012/37672 K. 14.11.2012)
 
"Genel tatil günleri çalışılacağı sözleşmede kararlaştırıldığından, o gün de iş günü sayılır; bir ayda 3 gün işe devamsızlık yaptığından işveren feshi haklıdır." (9.HD. 2012/3663 E. 2014/8847 K. 18.03.2014)
 
"Sözlü izin aldığını ispatlayamadığından işveren feshi haklıdır." (7.HD. 2013/16310 E. 2014/219 K. 14.01.2014)
 
"Düğüne gitmek mazeret teşkil etmez." (9.HD. 2008/41001 E. 2010/29123 K. 14.10.2010)
 
YARGITAY’IN LEHTE DÜZENLEMELERİ
 
Yargıtay, işçinin devamsızlığının "haklı bir sebebe dayanması" durumunda tazminatsız çıkışı engellemektedir. Bu konuda kullanılan ölçüt, ülkedeki gelenekler ve uygulamalardır. Bazı Yargıtay kararları aşağıda sunulmaktadır:
 
"Bacanağı öldüğünde izin verilmese de 3 gün devamsızlık yapması insani ölçülerde yerindedir." (9.HD. 2012/22299 E. 2014/21005 K. 23.06.2014)
 
"Dayısının vefatı nedeni ile 2 gün ardı ardına devamsızlık yaptığı, devamsızlığın haklı bir sebebe dayandığı, 12 yıllık kıdemi bulunan işçinin sözleşmesinin feshinin ağır bir yaptığım olduğu görülmektedir." (9.HD. 2006/2002 E. 2006/24201 K. 20.09.2006)
 
"Yakınlık derecesine göre cenaze için 3 günlük izin makuldür. Bu süreden sonra gelmediğinden işveren feshi haklıdır." (7.HD. 2013/21856 E. 2014/4456 K. 24.02.2014)
 
"Oğlunun düğününe gitmek için izin istediği halde verilmediğinden kendi kafasına göre gitmesi halinde mazerete dayalı olduğu kabul edilmelidir." (9.HD. 2007/22335 E. 2008/15470 K. 13.06.2008)
 
"Hacca gitmesi için izin verilmemesi işçiyi gözetme borcuna aykırıdır." (9.HD. 2014/664 E. 2014/4313 K. 12.02.2014)
 
"Eşinin rahatsızlığı gibi haklı bir mazerete dayandığından kıdem ve ihbar tazminatları kabul edilmelidir." (9.HD. 2006/14747 E. 2006/33223 K. 18.12.2006)
 
"Kaza geçiren eşinin yanında hastanede refakatçi kalması mazeret teşkil eder." (9.HD. 2007/22612 E. 2008/17906 K. 27.06.2008)
DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI
AMERİKALI SİGARA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası örgütlü olduğu dünya devi sigara firması British American Tobacco Şirketi’nde (BAT) grev kararı aldı.

SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (Tekgıda-İş), uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki devlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakerelerinin uyuşmazlıkla bittiğini açıkladı.

EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR
EYT’DE AKLA TAKILAN SORULARA YANITLAR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin bugün TBMM Başkanlığı’na sunulması bekleniyor.