Soma´da 301 madencinin yaşamını yitirdiği katliamla ilgili İş Mahkemesi’nin ailelere ödenmesine karar verdiği manevi tazminatlar için, Yargıtay 21’inci Hukuk Dairesi önemli bir karara imza attı.

Yargıtay’ın, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetmesi çalışanları sevindirdi.

YÖRSAN işvereninin sendikalı işçileri işten atmasının ardından TEKGIDA-İŞ Sendikasının “YÖRSAN YERSEN” sloganıyla başlattığı boykot eylemine işverenin açtığı dava sendika lehine sonuçlandı.

Türkiye Barolar Birliği Başkanı Metin Feyzioğlu, DİSK Ege Bölge Temsilciliğine yaptığı ziyarette, Yüksek Hakem Kurulu´nun, toplusözleşmeyi bağıtlamasınm yasal olmadığını söyledi.

İş yerleri özelleştirilen ve sayıları 44 bini bulan 4/C’li çalışanlara mahkeme bu kez iyi haber verdi.

Bursa 3. İş Mahkemesinin, Uludağ Üniversitesindeki taşeron işçi çalıştırılması uygulamasına ilişkin karan bu konuda yaşanan sorunları ortaya koydu.

HÜKÜMET EMSALDEN KORKUYOR

Türkiye ekonomisinde yaşanan 1991 krizinden sonra işten çıkarmalar artınca, işçilerin ve işçi sendikalarının kanunla iş güvencesinin sağlanması talepleri arttı.

Türkiye’de asgari ücret kararı tüm çalışanları ilgilendiriyor.

Türkiye’de işveren sendikacılığı 1960’lı yıllarda Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) öncülüğünde gelişti.

20.2.1947 gün ve 5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun 26.2.1947 günlü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

15 Ekim 1961 tarihinde İstanbul İşveren Sendikaları Birliği’nin kurulması ve bu örgütün 1962 yılı Aralık ayında yaptığı genel kurulda Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’na (TİSK) dönüşmesine kadar, Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerinde işverenlerin görüş ve taleplerini formüle eden ve ilgililere ileten örgüt, Türkiye Odalar Birliği (TOBB) idi.