Fazla mesaiye kalmadığı için patronun fırçaladığı işçi, istifa etti. Kıdem tazminatını almak için mahkemeye başvuran işçiye iyi haber Yargıtay´dan geldi.

Bir işçi eylemine ilişkin yerel mahkemenin verdiği kararı değerlendiren Yargıtay, barışçıl olmak şartıyla iş yerinde yapılan toplu eylemlerin iş akdini fesih nedeni sayılamayacağına dikkat çekti.

Yargıtay Bursa´nın Mustafakemalpaşa ilçesi Bükköy Maden ocağında 19 kişinin hayatını kaybettiği facia ile ilgili yerel mahkemenin ´taksirle birden fazla kişinin ölümüne sebep olmak’ suçundan verdiği kararı, ‘Olayda taksir değil olası kast vardır’ diyerek bozdu.

T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/696 Karar No. 2023/375 Tarihi: 14/02/2023   DAVA: İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverenlikte 01/06/2013 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 20/11/2017 tarihine kadar Merdane Taşlama B Operatörü […]

İşveren, işten çıkardığı çalışan iade davasını kazandığı halde onu işe yeniden başlatmayabilir. Bu durumda söz konusu kişi birtakım ödemeler almaya hak kazanır.

Bir suçtan dolayı oğlu gözaltına alındığı için işe gidemeyen işçi, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle tazminatsız çıkarıldı.

Yargıtay, cumartesi gününün iş günü sayılıp sayılmamasında kararı işverenin vereceğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde işyerinde cumartesi gününün hafta tatili olarak düzenlenmemesi halinde iş günü olarak kabul edileceğine dikkat çekti.

Yargıtay, evlilik sebebiyle istifa eden işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay, emsal bir karara imza atarak iş yeri dışında uyuşturucu madde kullanımının iş akdinin feshi için geçerli sebep oluşturacağına hükmetti.

Karaman’da bulunan DÖHLER GIDA şirketinde sendikalı oldukları için işten çıkartılan 32 işçi için sendikamız hukuk müşavirliğince açılan ve takip edilen işe iade ve sendikal tazminat davalarında kararlar gelmeye başladı.

Yargıtay, kıdemli ve vasıflı işçiye asgari ücret verilmesinin hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetti.

Kamuoyuna bütün çalışanlarının kendiliklerinden Tekgıda-İş Sendikası’na üye olmasıyla yansıyan Kafkas Şekerleme işçilerinin sendikalaşma mücadelesinde emsal yargı kararaları peşpeşe geliyor