Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
02 Aralık 2011
4/C’liye ek ödeme kararı

İş yerleri özelleştirilen ve sayıları 44 bini bulan 4/C’li çalışanlara mahkeme bu kez iyi haber verdi.

4/C’liye ek ödeme kararı

Özelleştirme nedeni ile kendi istekleri dışında iş yerleri özelleştirilen ve sayıları 44 bini bulan 4/C’li çalışanlar hakkında ilk kez bir mahkeme olumlu karar verdi. Ankara 6. İdare Mahkemesi, Adalet Bakanlığı personeline ödenen fazla çalışma ücretinin 4/C kapsamındaki çalışanlara ödenmemesi yönündeki Bakanlık uygulamasını iptal etti.

Bağımsız Büro Hizmet Kolu Kamu Görevlileri Sendikası (Bağımsız Büro-Sen) Genel Başkanı Remzi Kızılkaya, ANKA’ya yaptığı açıklamada, Adalet Bakanlığı personeline ödenen fazla çalışma ücretinin 4/C kapsamında çalışanlara ödenmemesi üzerine Ankara 6. İdare Mahkemesinde açılan davayı kazandıklarını belirtti.

Özelleştirme nedeni ile kendi istekleri dışında iş yerleri özelleştirilen ve sayıları 44 bini bulan 4/C’li personelin atandıkları kurumlarda personele ödenen ek ödemelerden yararlanamaması üzerine Adalet Bakanlığı aleyhine açılan davada kazanılan sonuç tüm 4/C’lilere emsal teşkil edecek.

“HERHANGİ BİR EK ÖDEME ALAMAZ” İBARESİ İPTAL

Ankara 6. İdare Mahkemesi 2010/2042 esas ve 2011/1725 sayılı kararı ile Bakanlar Kurulunun 4 Şubat 2010 gün ve 27483 sayılı kararının 5/3 maddesi gereği “Herhangi bir ek ödeme alamaz” ibaresini iptal ederek, Adalet Bakanlığında çalışan 4/C kapsamındaki personelin fazla çalışma ücretini alması gerektiğine hükmetti.

Bağımsız Büro-Sen Başkanı Kızılkaya, 4/C kapsamında çalışan personelin aile yardımını dahi alamadıklarını ifade ederek, sözleşmeli memurlar arasında en mağdur durumda bulunan özelleştirme mağduru 4/C’lilerin sendikalara üye olmaları konusunda da ilk davayı kazanan sendikanın Bağımsız Büro-Sen olduğunu söyledi. Kızılkaya, 4/C’lilerin uğradıkları haksızlıkların giderilmesi için çalışmalarına da devam edeceklerini söyledi.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.