İstirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi şart. Raporlu işçisinin çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, brüt asgari ücretin yarısı kadar, 1.788 TL ceza uygulanıyor

4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2´deki mazeret izni düzenlemesi, evlilik, ölüm, eşin doğum yapması gibi durumlarda işçiye ücretli izin hakkı tanımaktadır.

Çalıştığı işyerinde uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş mahkemesinin mağdur dediği işçiye kara haber Yargıtay´dan geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay sabah mesaiye geç gelip, akşam erken çıkan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.

İşsizlik sigortası, çalışanların işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre maaş almalarını sağlıyor. Üstelik maaşın yanında başka hizmetlere erişim de mümkün oluyor. Ancak işsizlik sigortasından ödenek almanın bazı şartları bulunuyor.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi 16 Nisan’dan itibaren önemli ölçüde sınırlandı. İşverenler işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan bir davranışı olmadığı sürece iş sözleşmesini 3 ay süre ile sona erdiremeyecek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rahatsızlığını ileri sürerek işe gelmediği gün arkadaşının düğününe katıldığı sosyal medya paylaşımıyla belirlenen işçinin işverene sunduğu sağlık raporunun geçerli kabul edilemeyeceğine hükmetti

Koronavirüse karşı hijyen önlemleri artarken, iş hayatı açısından yapılması gereken çok şey var. Karantina raporu, uzaktan çalışma, işyerini tatil, yurtdışı seyahat gibi birçok sorunun yanıtı bu yazıda…

İşçi işi bırakıp gitmiş… İşveren devamsızlık tutanağı tutmuş ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasında. İşçi ise ücreti ödenmediği için işi terk ettiğini savunuyor… Hangi sebebin haklılığı önce değerlendirilir? İnceleyelim…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yeğeninin kaçırılması sonrasında müdür yardımcısına mesaj atarak izin isteyen ancak devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

İşe devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirilmesi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II/g´de düzenlenmiştir.