4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’deki mazeret izni düzenlemesi, evlilik, ölüm, eşin doğum yapması gibi durumlarda işçiye ücretli izin hakkı tanımaktadır. Yasada bu izinlerin mutlaka evlilik, ölüm ya da doğum olayının yaşandığı gün başlayacağına ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Ancak bu izinleri işçinin istediği zaman kullanabileceğine ilişkin bir serbesti de tanınmamıştır. 

 

Mantıklı olan, iznin olayın yaşandığı gün başlamasıdır. Evlenen işçi üç gün ücretli izin kullanma hakkına sahiptir. Bu izin "işgünü" değil, "gün" olarak düzenlendiğinden, örneğin cuma günü evlenen bir kişi, pazartesi günü işbaşı yapmak durumunda kalmaktadır. Bu durumda işçi hiç izin kullanmamış gibi olmaktadır. Bu sorunun çözümü, evlilik tarihinin buna göre kararlaştırılması olabilir. Ayrıca, işverenle görüşerek iznin makul bir şekilde kaydırılmasını sağlamak mümkün olabilir. Örneğin cumartesi günü evleniyorsanız, üç günlük iznin iki gününü kaybetmemek için izninizi pazartesi-çarşamba olarak kullanma isteğinizi işverene iletebilirsiniz, izni bu şekilde kullanabilmeniz için mutlaka işverenin onayının olması gerekir. İşe devamsızlık yapmakla suçlanmamak için de işverenin izniyle işe gitmediğinizi kanıtlayabilecek durumda olmalısınız.