Çalıştığı işyerinde uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş mahkemesinin mağdur dediği işçiye kara haber Yargıtay´dan geldi.

Çalıştığı işyerinde uygulamalara kızıp mesaiyi terk eden işçi, tazminatsız kovuldu. İş mahkemesinin "mağdur" dediği işçiye kara haber Yargıtay’dan geldi. Emsal nitelikteki kararla, kafasına göre öfkelenip işyerini terk etmek tazminatsız kovulma sebebi sayıldı. İşyerindeki bir takım uygulamalara öfkelenen TIR şoförü mesaiyi terk etti. İşveren ise devamsızlıkları tutanak altına alıp, şoförü tazminatsız işten kovdu. İş mahkemesinin yolunu tutan şoför, 4 bin lira kıdem tazminatının davalıdan tahsilini istedi. Davalı işveren ise davacının istifa etmediğini, devamsızlık sebebiyle kovulduğunu anlattı. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı işveren temyiz edince devreye Yargıtay girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan 9. Hukuk Dairesi, yazılı ve sözlü hiçbir açıklama yapmadan mesaiyi terk etmesinin hatalı olduğu kararını vererek, işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.