Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye’de çalışma yaşamına girdi. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7’de ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği madde 9(2)’de, işçinin geçici iş ilişkisiyle gönderildiği işyerindeki haklarına ilişkin şu düzenleme yer almaktadır: "Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz." 

 

"Temel çalışma koşulları" ifadesinin ücreti kapsayıp kapsamadığı tartışmalı olmakla birlikte, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren yasal düzenlemenin dayandırıldığı Avrupa Birliğinin 2008/104/EC yönergesi Madde 3/f’de, ücret de temel çalışma koşulları arasında sayılmaktadır. Maddede temel çalışma ve istihdam koşulları olarak sayılan diğer haklar arasında çalışma süresi, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışması ve tatiller de yer almaktadır. 

 

İşyerinde genel uygulama fazla çalışmaların yüzde 75 zamlı olarak ödenmesi biçimindeyse, size de bu oranın uygulanması gerekir. 

 

Bizce, geçici iş ilişkisiyle çalıştığınız bu işyerinde size ödenecek ücret, işverenin şu anda yapmakta olduğunuz iş için doğrudan işçi istihdam etmesi halinde ödemesi gerekecek ücretten daha düşük olmamalıdır.