Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
14 Ağustos 2020
ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İŞÇİSİNİN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEKİ HAKLARI

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye´de çalışma yaşamına girdi.

ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İŞÇİSİNİN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEKİ HAKLARI

Askere giden birinin yerine geçici iş ilişkisiyle çalışmaya başladım. Ücretimi bağlı olduğum özel istihdam bürosu ödüyor. Bana işyerindeki diğer işçilerle aynı haklar uygulanmıyor. Hem ücretim daha düşük hem de fazla çalışma herkese yüzde 75 zamlı, bana yüzde 50 zamlı ödeniyor. Haksızlık değil mi? 

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye’de çalışma yaşamına girdi. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7’de ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği madde 9(2)’de, işçinin geçici iş ilişkisiyle gönderildiği işyerindeki haklarına ilişkin şu düzenleme yer almaktadır: "Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz." 
 
"Temel çalışma koşulları" ifadesinin ücreti kapsayıp kapsamadığı tartışmalı olmakla birlikte, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren yasal düzenlemenin dayandırıldığı Avrupa Birliğinin 2008/104/EC yönergesi Madde 3/f’de, ücret de temel çalışma koşulları arasında sayılmaktadır. Maddede temel çalışma ve istihdam koşulları olarak sayılan diğer haklar arasında çalışma süresi, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışması ve tatiller de yer almaktadır. 
 
İşyerinde genel uygulama fazla çalışmaların yüzde 75 zamlı olarak ödenmesi biçimindeyse, size de bu oranın uygulanması gerekir. 
 
Bizce, geçici iş ilişkisiyle çalıştığınız bu işyerinde size ödenecek ücret, işverenin şu anda yapmakta olduğunuz iş için doğrudan işçi istihdam etmesi halinde ödemesi gerekecek ücretten daha düşük olmamalıdır.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE