Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Ağustos 2020
ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İŞÇİSİNİN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEKİ HAKLARI

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye´de çalışma yaşamına girdi.

ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İŞÇİSİNİN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİYLE ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDEKİ HAKLARI

Askere giden birinin yerine geçici iş ilişkisiyle çalışmaya başladım. Ücretimi bağlı olduğum özel istihdam bürosu ödüyor. Bana işyerindeki diğer işçilerle aynı haklar uygulanmıyor. Hem ücretim daha düşük hem de fazla çalışma herkese yüzde 75 zamlı, bana yüzde 50 zamlı ödeniyor. Haksızlık değil mi? 

Kamuoyunda daha çok kiralık işçilik olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, 2016 yılında yapılan bir yasa değişikliğiyle Türkiye’de çalışma yaşamına girdi. 4857 sayılı İş Kanunu madde 7’de ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği madde 9(2)’de, işçinin geçici iş ilişkisiyle gönderildiği işyerindeki haklarına ilişkin şu düzenleme yer almaktadır: "Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamaz." 
 
"Temel çalışma koşulları" ifadesinin ücreti kapsayıp kapsamadığı tartışmalı olmakla birlikte, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren yasal düzenlemenin dayandırıldığı Avrupa Birliğinin 2008/104/EC yönergesi Madde 3/f’de, ücret de temel çalışma koşulları arasında sayılmaktadır. Maddede temel çalışma ve istihdam koşulları olarak sayılan diğer haklar arasında çalışma süresi, fazla çalışma, ara dinlenmeleri, gece çalışması ve tatiller de yer almaktadır. 
 
İşyerinde genel uygulama fazla çalışmaların yüzde 75 zamlı olarak ödenmesi biçimindeyse, size de bu oranın uygulanması gerekir. 
 
Bizce, geçici iş ilişkisiyle çalıştığınız bu işyerinde size ödenecek ücret, işverenin şu anda yapmakta olduğunuz iş için doğrudan işçi istihdam etmesi halinde ödemesi gerekecek ücretten daha düşük olmamalıdır.
DİĞER HABERLER
TİSK VE İŞ GÜVENCESİ TARTIŞMALARI (1992)
TİSK VE İŞ GÜVENCESİ TARTIŞMALARI (1992)

1992 yılında çalışma hayatında önemli değişikliklerin yaşandığı günlerde iş güvencesi talebi öne çıktı.

YILIN İLK ÜÇ AYINDA EN AZ 425 İŞÇİ ÇALIŞIRKEN ÖLDÜ
YILIN İLK ÜÇ AYINDA EN AZ 425 İŞÇİ ÇALIŞIRKEN ÖLDÜ

İş sağlığı önlemlerinin yetersiz kalmasının faturasını emekçiler canıyla ödüyor. İSİG raporuna göre, 2024 yılının ilk üç ayında 425 emekçi iş cinayetlerinde hayatını kaybetti. Yaşamını yitirenlerden 16’sı çocuk işçiler.

10 MADDEDE SEÇİM SONRASI EMEĞİ BEKLEYEN TEHLİKELER
10 MADDEDE SEÇİM SONRASI EMEĞİ BEKLEYEN TEHLİKELER

Seçimlerden sonra yoksullaştırıcı neoliberal ekonomi politikası derinleşerek devam edecek. Pahalılık artarken kemerler daha da sıkılacak ve emek gelirleri düşecek. Borç sarmalı daha da derinleşecek. İşsizlik tehlikesi büyük. Bu iç karartıcı tablodan çıkış için toplumsal muhalefetin yükselişi ve erken seçim talebi çok önemli.

EKONOMİK KRİZİN FATURASINI KİM ÖDEYECEK?
EKONOMİK KRİZİN FATURASINI KİM ÖDEYECEK?

Ekonomik krizin nedenleri ve niteliği üzerine elitler arasında yoğun bir tartışma var.