Mahkeme tarafından verilen işe iade kararı kesinleştiğinde, işçi işe iadesi için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir.

Kamuda taşeron işçisiyken işten çıkarıldım. İşe iade davası açtım ve kazandım.

Karaman´da faaliyet gösteren Döhler Gıda´dan sendikalı oldukları gerekçesiyle iş akti feshedilen 32 işçi için Tekgıda-lş Sendikası´nın açtığı işe iade ve sendikal tazminat davalarında ilk karar kesinleşti.

Yüksek mahkeme, askere gitmek için ayrıldığı işine dönmek isteyen çalışanın işe iade´ talebini reddetti. Karar benzer davalar için de emsal nitelikte olacak

Fesih sebebinin geçerli olmadığı mahkeme tarafından tespit edildiğinde işe iade dışında maddi olarak 2 husus da belirlenir.

Sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

24.12.2017 tarihli Resmi Gazete’de iki Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi yayımlandı. Bunlardan birinde, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 127’nci maddesinde, taşeron (alt işveren) işçileri ile ilgili yeni düzenlemeler yer alıyor.

Geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçi, belli şartlarla işe iadesi için dava açabilir. Bunun için işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması yanında iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin en az 6 aylık kıdeminin varlığı gerekli ve yeterlidir.

Sendika kurmak, sendikaya üye olmak ya da sendikadan ayrılmak çalışanlara ve işverenlere Anayasamız tarafından tanınmış bir haktır. Sendika özgürlüğünün güvencesi, işçi ve işverenler bakımından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiştir.

Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminat ile işe iade için açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olacak.

Ortada geçerli hiçbir neden yokken işten çıkarılanlar, kıdem ve ihbar gibi tazminatlarını alabiliyor. Ancak, kimse işsiz kalmak istemez. Haksızlığa uğradığını düşünen işçinin hak arama yolları var.