23 Ekim 2017
SENDİKAL TAZMİNAT VE İŞE İADE (1)
Sendika kurmak, sendikaya üye olmak ya da sendikadan ayrılmak çalışanlara ve işverenlere Anayasamız tarafından tanınmış bir haktır. Sendika özgürlüğünün güvencesi, işçi ve işverenler bakımından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiştir.
2008 yılında sendikal işe iade kazandım, işveren tekrar işbaşı yaptırdı ve şimdi çalıştığım işyerinde 430 gündür grevdeyim. 350 kişinin 330’u, tekrar işe dönmek için sendikadan istifasını verdi. Bu arada tekrar sendikal sebeplerden çıkartılırsam veya sendikalı olarak işbaşı vermesi durumundaki süreç hakkında bilgilendirebilir misiniz?
Sendika kurmak, sendikaya üye olmak ya da sendikadan ayrılmak çalışanlara ve işverenlere Anayasamız tarafından tanınmış bir haktır. Sendika özgürlüğünün güvencesi, işçi ve işverenler bakımından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşveren, işçiyi, sendikalı olması nedeni ile ayrıma tabi tutarsa, örneğin; sendikalı olduğu, sendikal faaliyet içinde bulunduğu için işten çıkarırsa ya da işe alımı herhangi bir sendikaya üye olma ya da olmama şartına bağlı tutarsa, işçinin sendikal tazminat talep hakkı doğar. Sendikal tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz. İşçi, tek başına sendikal tazminat talebinde bulunabileceği gibi işe iade ile birlikte de sendikal tazminat talebinde bulunabilir.
