Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
19 Ocak 2018
İŞE İADE KARARI BEKLEYEN TAŞERON İŞÇİLERİNİN DURUMU

Sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

İŞE İADE KARARI BEKLEYEN TAŞERON İŞÇİLERİNİN DURUMU

* Belediyede taşeron işçisi olarak 3 yıldır çalışıyordum. 30.11.2017 tarihinde iş ile ilişiğim haksız yere kesildi. 28.12.2017 tarihinde işe iade davası açtım. Mevcut kanun hükmünde kararnamelerden yararlanmak için 11 Ocak tarihinde belediyeye dilekçe ve istenen evrakları verdim. Taşeron kadroya geçiş sürecinde benim de geçmem şu an için mümkün müdür veya davayı kazandığımda mümkün olacak mı? Sizce izlemem gereken yol nedir?

 
696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemelerin Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname Resmi Gazete’ de yayımlandıktan sonra gazetemizin emek servisine özellikle işe iade davası bir şekilde devam eden ve haklarında kesinleşmiş bir karar bulunmayan kamu taşeron işçilerinden yoğun soru gelmektedir. Kanun Hükmünde Kararname’nin kadroya geçiş başvurusu için öngördüğü sürenin 11.01.2018 mesai saati bitiminde sona ermesine rağmen soruların gelmeye devam ettiğini gözlemliyoruz. Şahsi görüşüm işe iade dava sonucu kesinleşmeyen kamu taşeron işçilerinin sözünü ettiğimiz Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinden yararlanamayacağı yönünde. Bilindiği gibi sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.
 
İşe iade davası sonucu işe iade kararı verilir ve bu karar kesinleşirse; iş sözleşmesi sona ermemiş/devam ediyor sayılacağı için 4 Aralık 2017 itibariyle çalıştırılmakta olduğu düşünülürse de, söz konusu tarihte çalıştırılıyor olmanın tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınarak yapılacaktır. Yine Kararnamede, 4 Aralık 2017 koşulunun istisnası yalnızca, 1- 4 Aralık 2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olan ve 2- 4 Aralık 2017 anılan tarih itibarıyla askerde bulunan işçilerdir. Ancak belirtmem gerekir ki; bu açıklama benim kişisel görüşümdür, okurlarımızdan gelen sorular işe iade davası devam eden kamu taşeron işçileri için durumun netleştirilmesi gerektiğini göstermektedir.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.